¿Qué hacer si un empleador rescinde una oferta de empleo

Un empleador le ha hecho una oferta de trabajo. Emocionado, se empieza a hacer los preparativos para la transición a su nuevo trabajo, sólo para recibir una llamada telefónica diciendo que la oferta está siendo revocada. El viento de las velas se vacía, y lo que queda es saber qué hacer. El período crítico para hacer cualquier movimiento para amortiguar el golpe es después de la oferta y antes de aceptarla.

Usted tiene la mejor oportunidad de conseguir una compensación de un empleador que se retira una oferta de trabajo después de que la oferta se hace y antes de tomarlo. Es posible que pueda conseguir algo “en caso de” compensación incluidos en la carta de oferta. Sin embargo las ofertas de trabajo no son contratos de trabajo,. las leyes de empleo varían en cada estado, pero en general no tendrán una buena oportunidad en una demanda si la promesa de una oferta de trabajo se hace y luego se retractó. El empleo se considera generalmente “a voluntad”, lo que significa que o el empleador puede poner fin a la disposición de empleo en cualquier momento y por cualquier razón, excepto la discriminación ilegal.

A veces las empresas encuentran que deben reestructurar antes de la fecha de inicio, y luego deciden rescindir su oferta de trabajo para proteger a sus empleados actuales. puestos de nivel ejecutivo pueden ser vulnerables a la retractación de una oferta, ya que a menudo vienen con fechas de inicio que son meses en el camino. Si algo negativo surge en su referencia, el fondo o verificación de crédito, la oferta de trabajo podrá ser retirada. Si no llena todo el papeleo empleado o de completar todos los requisitos, como obtener una prueba de drogas, la oferta puede ser retraído.

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Pedir la prima de firma que hubiera recibido al iniciar el trabajo, si su trabajo llegó con uno pero la oferta no se rescinde. Algunas empresas le ayudará a encontrar otra posición. Ellos pueden ofrecer trabajo a tiempo parcial o algún tipo de remuneración o despido paquete mientras busca otra posición. Averiguar si la empresa está dispuesta a aceptar el pago directo de sus gastos de reubicación si nos cambiaron a tomar el trabajo antes de que la oferta fue retirada. También puede pedir estas cosas después de aceptar la oferta, pero usted tiene una mejor oportunidad de acceder a ellos antes de su aceptación. Evitar preguntar por ellos durante la entrevista o antes de una oferta de trabajo está hecho.

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Seguir buscando otros trabajos hasta que se inicia el trabajo que se les ofreció. Evitar deslustrar las relaciones con su antiguo empleador después de dejar de fumar. Si usted tiene que volver a pedir tu trabajo, es importante que han dejado en buenos términos.

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Solicitar a la empresa sobre el número de personas en el departamento en el que va a trabajar durante su entrevista. Pregunta cuánto tiempo han estado allí, y lo que la tasa de rotación es. Descubre cómo el empleador está haciendo financieramente haciendo una cierta investigación previa a la entrevista en la empresa. Ver si tiene una historia de la derogación de las ofertas de trabajo. Preguntar al entrevistador lo fuerte que él piensa que es el departamento y en la que la ve y la empresa de ir en un futuro próximo. Hacer preguntas como éstas puede ayudarle a obtener una idea de la probabilidad de que un empleador rescindir su oferta de trabajo.