Director de Enfermería Consejos Entrevista

preguntas de la entrevista tradicionales son más homogéneas que las preguntas basadas en el comportamiento. Estas preguntas ayudan a comprender mejor su personalidad, experiencias laborales anteriores y futuros planes de carrera. Inicialmente, el entrevistador puede preguntar, "Háblame de ti". Al responder, mantenga su respuesta a dos minutos. Incluir la experiencia laboral relevante, premios y logros. Evitar los detalles personales sobre la familia, la iglesia y aficiones. Otra pregunta común es "¿Dónde se ve a sí mismo cinco o 10 años a partir de ahora?" Una respuesta apropiada incluye cómo va a tener éxito en la posición de director de enfermería. Aspiraciones para las posiciones más altas sólo deben ser discutidos en el contexto de su éxito como director de enfermería de ser un catalizador para responsabilidades o promociones adicionales. En todas las situaciones de entrevista es importante ser uno mismo, ser honesto, ser entusiasta y ser agradable.

Video: Entrevista enfermería

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preguntas basadas en el comportamiento se utilizan para determinar cómo va a comportarse en situaciones futuras, aprendiendo cómo se han comportado en el pasado. El entrevistador está buscando situaciones de trabajo específicos que pueda haber tenido y cómo eres compasivo con ellos. El subir con una hipotética es una manera apropiada de responder a estas preguntas. Por ejemplo, si se le pide, "Hábleme de un momento en que había un conflicto con otro miembro del personal de enfermería en su posición actual. Lo que pasó y cómo lo manejaste?" Su respuesta debe demostrar sus habilidades interpersonales y la capacidad de ejercer el buen juicio. Debe dar un incidente específico, tales como "La semana pasada uno de mi personal de enfermería vino a mí y dijo que ella tenía que tener el viernes libre para asistir a una boda. Yo no era capaz de darle el viernes libre porque otro miembro del personal estaba teniendo cabo la cirugía . le expliqué que sólo wasn # 039-t posible concederle el día libre, pero que ella podría ser capaz de conseguir otra enfermera para cambiar turnos con ella. ella vino a mí al día siguiente y dijo que mi solución tenía trabajado y me dio las gracias ". Una respuesta completa a la pregunta de la entrevista basada en el comportamiento incluye el problema, la acción y el resultado o "PAR".

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Su comunicación no verbal enviará mensajes que puede o no puede tener la intención. Como director futuro de la enfermería, que sin duda va a manejar a la gente, su comunicación no verbal debe reflejar la confianza y un ambiente agradable, actitud accesible. Vestir profesionalmente. Aunque es posible que el desgaste matorrales en el trabajo, es importante vestir con ropa de trabajo profesional para el proceso de la entrevista. Ser ligeramente pero no muy temprano para la entrevista. Sea conciso en sus respuestas y mirar al entrevistador a los ojos. Una buena postura refleja la confianza, por lo que sentarse con la espalda recta y en el borde de la silla.

La descripción del trabajo puede ofrecer conocimientos cruciales sobre cuestiones que pueden ser hechas durante la entrevista. Una descripción típica de trabajo para un director de enfermería puede implicar la responsabilidad de adherirse a las regulaciones federales y estatales, la contratación de nuevo personal de enfermería, implementación y mantenimiento de los presupuestos y la evaluación de las actividades de enfermería. Mientras se prepara para la entrevista, tomar notas acerca de sus experiencias en todas las áreas cubiertas por la descripción del trabajo y estar preparados para responder preguntas acerca de esas experiencias.