Las desventajas de formadores externos

El uso de formadores externos puede ser una buena manera de traer nuevas habilidades en la fuerza de trabajo, y aumenta las capacidades de formación de pequeñas empresas sin o con limitados recursos internos. Pero no siempre es la solución perfecta. Antes de elegir la formación externa, comprender sus desventajas y el impacto que puede tener en su negocio.

Formación externa suele ser más caro que la formación interna. Si envía a los empleados a un curso con una organización de formación, puede pagar una cuota por cada participante. Incluso si se obtiene un descuento para el envío de varios empleados, esto puede ser costoso. Pero si usted contrata a un entrenador para ofrecer un curso en su oficina, usted tiene que pagar sus honorarios. Si lo contrata para entrenar en un lugar fuera de las instalaciones, también tiene un factor en alquiler de locales y de los costos de contratación.

Si se entrena empleados fuera de la oficina, que no pueden hacer sus trabajos regulares. Si se entrena internamente, por lo menos pueden mantenerse en la cima de las tareas urgentes antes y después del entrenamiento y durante los descansos. El entrenamiento de un equipo al mismo tiempo, puede tener sentido si se le consigue un descuento, pero ese equipo no será capaz de trabajar mientras se está tomando el curso. Esto podría resultar en el trabajo, el tiempo, la productividad y los costes de oportunidad perdida. Si una formación que no es local, es posible que también tenga que pagar los gastos de viaje, alojamiento y manutención.

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empresas de formación externos a crear cursos para atraer a la audiencia más amplia posible, pero este enfoque puede que no se adapte a sus necesidades. formación genérica puede ser útil- formación que se centra en sus necesidades específicas es mejor. Puede trabajar con un entrenador externo para personalizar un curso, pero ella no puede entender completamente su negocio si ella no ha trabajado para usted. Un formador interno podría combinar este conocimiento general con experiencia en su entorno, añadiendo valor a su formación.

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Incluso si utiliza una empresa de formación establecido o contratar a un entrenador con una buena reputación, no se sabe qué tan efectivo es el entrenamiento hasta que, o sus empleados, la ha tenido. Si la formación en sí no satisface sus necesidades, usted habrá perdido su dinero. Incluso si el contenido y los materiales eran buenas supuesto, sus empleados no pueden aprender tanto como deberían, si el entrenador era ineficaz o carecía de las habilidades de comunicación.

formadores externos pueden aprender más acerca de su negocio que te pueden gustar. Aunque pueden firmar acuerdos de confidencialidad, su conocimiento de la información sensible acerca de su empresa podría no ser el mayor problema. Entrenadores a menudo se especializan en trabajar en industrias seleccionadas y pueden ejecutar la capacitación de sus competidores. Las cosas que aprenden acerca de su negocio y cómo se trabaja, en general, podrían formar parte de su conocimiento del sector, dando a su competencia una vista interior de su empresa.