Descripción del puesto de plomo Formación

Capacidad de análisis son un activo para cables de formación. Para determinar las necesidades de capacitación de la fuerza laboral de una organización, por ejemplo, analizan los informes de evaluación del desempeño de los empleados. Pensamiento crítico y habilidades para resolver problemas ser útiles en el desarrollo de programas de formación que aborden las deficiencias de conocimientos y habilidades de la fuerza de trabajo. En los casos en que una organización tiene dos o más programas de formación, el plomo utiliza las habilidades de toma de decisiones para seleccionar el más efectivo. La ventaja de la formación también utiliza las capacidades de gestión de personal para supervisar a su personal del sector de la formación, el presupuesto habilidades para gestionar los fondos de formación y habilidades de comunicación para dar presentaciones e instrucciones claras.

Una ventaja de la formación realiza varias tareas diseñadas para mejorar el rendimiento de los empleados. Ella participa en las campañas de reclutamiento para seleccionar la formación de especialistas y ensamblar un equipo técnico que se encarga de la formación de trabajadores. Cuando una organización contrata a nuevos empleados, el plomo supervisa la ejecución del programa de inducción para asegurarse de que están bien preparados para sus papeles. Si la organización no tiene suficientes recursos de formación, tales como proyectores y computadoras, es el trabajo de la iniciativa para actuar de enlace con el gerente de compras y asegurar los elementos necesarios se adquieren.

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La ventaja de la formación asegura las actividades de capacitación cumplen con los objetivos financieros de la organización. Para ello, tiene que seleccionar las actividades de formación eficaces y rentables. En lugar de enviar a los empleados a un taller de capacitación externa, por ejemplo, el plomo puede organizar un taller interno para cortar en gastos de viaje. Para mejorar la eficiencia de la inducción, el aprendizaje en línea, educación continua y otros tipos de programas de formación, el plomo revisa y actualiza su contenido o currículo regular.

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Aunque los individuos con una licenciatura en administración de recursos humanos y la vasta experiencia de formación de los empleados pueden hacer el trabajo, los que tienen un grado de maestría en liderazgo y aprendizaje organizacional tienen perspectivas más fuertes. La Sociedad Americana de Capacitación y Desarrollo otorga el profesional certificado en el aprendizaje y rendimiento de credenciales, que los especialistas en formación pueden obtener para aumentar sus posibilidades de convertirse en clientes potenciales. CPLPs aspirante debe tener al menos cinco años de experiencia en el desarrollo del talento y pasar un examen de certificación. cables competentes con un grado de maestría pueden evolucionar hasta convertirse en directores generales de aprendizaje o conocimiento en las organizaciones grandes.