Descripción de trabajo para un entrenador de habilidades

Habilidades entrenadores por lo general se reúnen con los directores de formación y los supervisores del departamento para discutir las necesidades de formación de la empresa. A continuación, se organizan cursos de formación y sesiones de orientación que ayuden a los nuevos empleados a aprender habilidades de trabajo necesarias o ayudar a los empleados actuales en la mejora de las habilidades y el rendimiento. Habilidades entrenadores también pueden trabajar con los empleados que están interesados ​​en avanzar a una posición más alta, y pueden creado cursos de formación personalizados que ayudan a los empleados a mejorar las habilidades específicas. También pueden ayudar con transiciones asociadas con fusiones o adquisiciones. Habilidades entrenadores también pueden ser responsables de formación de los empleados cuando la nueva tecnología entra en la oficina. En algunos casos, los entrenadores de habilidades pueden realizar encuestas a los empleados para determinar la eficacia de los programas de formación actuales e identificar las habilidades que deben centrarse en mejorar la eficiencia empresarial y la productividad.

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La mayoría de los empleadores prefieren los formadores de habilidades que se han ganado un título de licenciatura. Hay pocos programas de licenciatura en recursos o habilidades de formación humana, pero muchos colegios y universidades permiten a los estudiantes se concentran en ámbitos relacionados con los recursos humanos, como la administración de recursos humanos o formación y desarrollo. Las personas que deseen convertirse en habilidades de los formadores de mayo también importante en una de las ciencias sociales, ciencias de la conducta o administración de empresas. Habilidades formadores que imparten formación en un campo técnico pueden requerir una formación en ciencias o ingeniería. Aquellos que deseen avanzar a la posición de director de formación pueden requerir un grado avanzado. grados de maestría en recursos humanos o formación y desarrollo, generalmente se recomiendan para estas posiciones.

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Habilidades entrenadores generalmente trabajan en oficinas de recursos humanos. Sin embargo, a menudo son obligados a trasladarse a las oficinas regionales e internacionales de su empresa para capacitar a otros empleados. Habilidades entrenadores suelen trabajar 40 horas por semana, aunque horas más largas pueden ser necesarios cuando se viaja. También deben hacer frente a una variedad de personalidades de los individuos que entrenan, que a veces puede conducir a un conflicto. Como resultado, los entrenadores de habilidades deben demostrar paciencia y sensibilidad sobre una base regular.

De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales, el salario medio anual de formación y desarrollo especialistas, incluidos los formadores de habilidades, fue de $ 51.450 en mayo de 2008. El 10 por ciento más alto se pagaron más de $ 85,16 mil, mientras que el 10 por ciento se paga menos de $ 29.470. El 50 por ciento se pagó entre $ 38.550 y $ 67,450.

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La Oficina de Estadísticas del Trabajo estima que el empleo para la formación y desarrollo de especialistas, como los entrenadores de habilidades, se incrementará en un 23 por ciento entre 2008 y 2018, que es un ritmo mucho más rápido que el promedio para todas las ocupaciones. Algunas aberturas también ocurrir como resultado de los formadores de personal cualificado que abandonar el campo o retirarse.