Lista de comprobación de Auditoría de Gestión

Se necesitan listas de control de rendimiento cuando se trata de evaluar los procedimientos de trabajo de los empleados, ética y capacidad. Los empleadores compilar listas de comprobación de rendimiento para determinar si los empleados merecen incentivos, promociones u otras recompensas. Ellos lista también completa para determinar donde los empleados pueden mejorar en su desempeño. La evaluación del desempeño se ha completado de forma periódica de acuerdo a la discreción del empleador.

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Una lista de comprobación de rendimiento en el trabajo indica que la calidad del trabajo cada empleado pone a cabo. Trabajar detalles de calidad si el empleado está dispuesto a completar las asignaciones de trabajo, determina los errores en relación con tareas de trabajo realizadas y si la calidad se reduce la pérdida de tiempo, dificultad para concentrarse, recordar detalles y la dirección o hacer frente a tareas complejas. la calidad del trabajo evalúa las inconsistencias en el rendimiento laboral, el cumplimiento de plazos y comportamientos que afectan a la calidad del trabajo.

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Una lista de comprobación de rendimiento en el trabajo general de las listas de asistencia, tardanzas y si los empleados utilizan la licencia por enfermedad en exceso. Esta parte de la lista de control también puede mostrar si los empleados dejan los primeros trabajos sobre una base regular o tomar descansos cada vez más largos.

Una lista de comprobación de rendimiento en el trabajo debe indicar el rendimiento general de trabajo del empleado. Esta sección de la lista de verificación determina si los empleados siguen los procedimientos generales de operación y medidas de seguridad e implementos formación recibida. También determina si los empleados realizan tareas de trabajo a niveles inferiores a la media, media o excepcionales. En la parte rendimiento en el trabajo la lista de verificación indica si un empleado está conforme con las recomendaciones anteriores para mejorar el rendimiento en el trabajo.

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Para que el ambiente de trabajo para funcionar sin problemas, los empleados deben trabajar bien juntos. La lista de verificación de rendimiento en el trabajo ayuda a que el empleador evaluar estas relaciones mediante la determinación de si los empleados trabajan bien con los demás en el personal. Información que figura en este ámbito podrá incluir si los empleados causan frecuentes discusiones con los compañeros de trabajo, demuestran el abuso verbal o abuso físico, son muy sensibles o evitar intencionadamente supervisores y otros superiores.