Actividades para el liderazgo Seminarios de Formación

Los líderes de hoy necesitan habilidades sociales para ayudar a los empleados a trabajar de manera efectiva. El seminario de formación de liderazgo es más eficaz cuando el moderador ha estudiado las necesidades de la audiencia. Adaptar las actividades para su público específico en lugar de utilizar una talla única para todos. Póngase en contacto con el personal de gestión de recursos humanos o de la organización para determinar qué habilidades deben ser cubiertos en su seminario. Otra opción es encuestar a los candidatos con antelación y seleccionar las actividades en función de sus respuestas.

Connie Timpson del Instituto del líder ofrece una visión importante - los empleados deben centrarse en la construcción de habilidades de la gente sobre conocimientos técnicos para conseguir un trabajo. Para compartir este conocimiento en su seminario de capacitación de líderes, elegir actividades que obligan a los participantes a utilizar sus habilidades de la gente. Dividir todos sus estudiantes en grupos pequeños de cuatro a siete estudiantes. Presentar una situación problemática a cada grupo, por ejemplo, si a su vez en el jefe de la malversación o cómo despedir a un empleado a largo plazo durante despidos corporativos. Dar a los participantes 15 minutos para llegar a una solución y elegir un altavoz para presentar la solución a todo el grupo. Una actividad con muy pocas direcciones obliga a la gente a trabajar juntos para lograr un consenso. Si una persona domina un grupo, utilice el ejemplo como un ejemplo no. Explican que si todo el mundo está utilizando sus habilidades de la gente, no van a dejar que una persona tome la decisión de su grupo.

Video: Taller de liderazgo

En su libro "Manual de Liderazgo actividades de formación: 50 Una Hora diseños," Dennis Kinlaw presenta la idea corporaciones de hoy en día se están moviendo hacia estructuras de equipo centrado. Este cambio cambia el sentido de la dirección. Diseñar una actividad que estimula a los participantes a definir el liderazgo en la actualidad. Kinlaw proporciona una hoja de actividad. Para hacer su propia actividad, escriba una lista de pasos para cada grupo para completar juntos. Por ejemplo, los miembros del grupo crean una definición de grupo de liderazgo y una lista de las principales cualidades que necesitan los líderes eficaces. Elija la cantidad de tiempo para dedicar a la actividad en función de cómo los grupos trabajan juntos. Si los participantes realmente ir en profundidad, es posible que tenga más de una hora para llevar a cabo la actividad y interrogar a los pequeños grupos y todo el grupo.

Video: Coaching & PNL. Taller con dinámica de grupo.

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Kinlaw señala candidatos de liderazgo necesitan tiempo para evaluar sus propias necesidades de desarrollo personal. Una de las áreas que puedan necesitar en el desarrollo es entrenar a los empleados a su máximo potencial. Para los candidatos de liderazgo nuevos de entrenamiento, actividades de rol les permiten practicar el ser un entrenador. Preparar una serie de situaciones en las que un administrador tiene que entrenar a un empleado. Asignar a los participantes elegir una pareja. Diga a los participantes cuánto tiempo tendrán que juego de roles cada situación. Presentar una situación y dejar que los participantes juegan el papel con sus parejas. Después de cada situación, los socios cambian los papeles. Los participantes escriben una reflexión al final tener en cuenta la forma en que necesitan mejorar personalmente en términos de liderar con el entrenador.