Cómo desarrollar habilidades de liderazgo personal

Desafiar el proceso. Líderes desafío y pregunta métodos comúnmente aceptados. Abrazar los procesos y procedimientos innovadores desde el principio. Aprender y prosperar en situaciones difíciles.

Inspirar una visión compartida. Alinear las visiones de los empleados con la visión de la organización. Comunicar esta visión para que los empleados adoptan como propio. tácticas de miedo son motivadores menos eficaz que la imaginación. Capturar la imaginación de sus empleados y alinearla con la visión de la organización. Estas son habilidades cruciales para ser un líder exitoso.

Capacitar a otros para actuar. Dar a los empleados las herramientas, la capacitación y los recursos para hacerlo con eficacia y eficiencia sus puestos de trabajo y resolver problemas.

Modelar la forma en que las cosas tienen que hacerse. Las acciones hablan más que las palabras. Los empleados son más propensos a seguir a un líder cuyas acciones encarnan lo que dicen sus palabras. Esto también significa conseguir su mano sucia cuando las cosas se ponen difíciles.

Fomentar el corazón dentro de su empresa. Las personas actúan en lo que les apasiona. Inspirar a sus empleados con sus historias personales de éxito.