Definición de Coaching & Mentoring
El coaching se refiere a los esfuerzos de un gerente para desarrollar las habilidades y conocimientos de un empleado para que pueda realizar hasta niveles de un trabajo específico. Por el contrario, la tutoría es un proceso más amplio, donde un líder ayuda a los empleados un equilibrio vida personal y profesional, mientras que la construcción de una carrera. Su punto de vista sobre estas funciones varía en función de si usted es el líder o empleado.
Perspectiva del líder
Como gerente, entrenamiento se utiliza para construir los miembros del equipo fuertes para que su departamento optimiza los resultados. La tutoría también es útil en la construcción de un empleado, pero el objetivo es más largo plazo. ¿Quieres empleados para establecerse en su papel dentro de la organización con el objetivo hacia arriba. Además, la tutoría es una manera de pasar de la ayuda que ha recibido de los líderes a medida que creció dentro de una organización.
La perspectiva del empleado
Cuando un líder entrenadores usted, construye sus habilidades para desempeñarse bien en una posición actual. Este entrenamiento es esencial para el logro de sus objetivos y obteniendo evaluaciones favorables. Encontrar un mentor calidad es beneficioso hacia el desarrollo de una satisfacción, carrera a largo plazo.