Cómo lidiar con un compañero de trabajo celoso

Los celos son rampante en el lugar de trabajo. En un estudio de más de 100 supervisores de 2006, Robert Vecchio, de la Universidad de Notre Dame encontró que el 77 por ciento había experimentado un incidente de celos en el lugar de trabajo durante el mes anterior al estudio. colegas celosos pueden ser extremadamente perjudicial para la vida y la carrera de trabajo de un trabajador, e incluso puede cruzar la línea en la intimidación. Un empleado debe tratar con eficacia celosos compañeros de trabajo para evitar daños a su reputación y su carrera.

Video: Como lidiar con personas dificiles- Desactiva a una persona explosiva enojada

evaluar críticamente su propio comportamiento. Identificar si se ha hecho nada para agravar los celos y bajar el tono de cualquier comportamiento - como presumiendo de sus éxitos - que pueden provocar una celos en los compañeros de trabajo. Siendo humildes y dar crédito a sus compañeros de trabajo. Sé realmente contento por los éxitos de sus compañeros de trabajo.

Construir relaciones con sus otros colegas. Salir de su manera de ser profesional, amable, solidaria y ayudar a otros cuando sea necesario. Cultivar una reputación como un jugador de equipo y alguien que se puede contar en una crisis. Un compañero de trabajo celosa puede tratar de convertir el equipo en contra de usted, sino desarrollando una fuerte relación con los otros en su oficina puede minimizar los efectos negativos del trabajador celoso tiene en su carrera y llamar a su credibilidad en tela de juicio.

Mantener registros. Guardar los correos electrónicos, notas o mensajes de voz las hojas de los trabajadores de celos. Nunca participe en un intercambio profesional y evitar responder a misivas de celos de su compañero de trabajo. En su lugar, guardar la información y registrar los detalles, las fechas y los testigos específicos en una revista para su uso si las cosas se complican.

Video: Lucy Serrano - Cómo tratar a tu ex si trabajan juntos

Obtener el apoyo de su jefe. En lugar de acercarse a él "chismes" acerca de la situación, dar a su jefe un mano a mano que se le habla a su compañero de trabajo acerca de los celos. Dale una breve sinopsis de la situación, y un resumen de la manera profesional que va a plantear la cuestión con su compañero de trabajo. Hincapié en que usted está interesado en resolver el problema ahora - antes de que impacte el rendimiento de la división - y están realmente interesados ​​en ayudar a su compañero de trabajo a resolver sus sentimientos negativos. Dígale a su jefe que va a manejar la situación por sí mismo - esto probablemente ganará su respeto - y pedirle consejos y comentarios sobre su plan para lidiar con el problema.

Reportar el comportamiento de su jefe o recursos humanos si se vuelve inmanejable o cruza la línea de la intimidación. Presentar los registros que se han mantenido y el estado de los asuntos con calma y concisa. Sea específico y discutir los problemas más graves en lugar de cubrir una larga lista de pequeñas molestias. Pedir a los testigos si van a estar preparados para hablar con Recursos Humanos para corroborar su versión de los hechos.