Cómo lidiar con el drama en el trabajo con sus compañeros de trabajo
Compañeros de trabajo, superiores y subordinados incluso pueden ser fuentes de drama en el lugar de trabajo, que en el mejor puede ser una distracción y en el peor de crear una gran cantidad de conflictos no deseada entre compañeros de trabajo. De hecho, malas relaciones interpersonales en el trabajo son una fuente de estrés. Drama con compañeros de trabajo, no sólo va a desaparecer por sí solo, por lo que tratar con él directamente, en lugar de tratar de ignorarlo.
Evaluar el problema que implica el drama. Pregúntese si las emociones envueltas en que lógicamente están garantizados dado el tamaño del conflicto. Anote las personas más directamente implicadas en el conflicto, y el intento de trazar de vuelta a donde comenzó. Realizar un seguimiento de cualquier información o evidencia de un comportamiento poco profesional.
Abstenerse de chismes con sus compañeros de trabajo. Diles que deben hacer frente a la persona directamente en lugar de quejarse a usted.
Tomar un descanso de los compañeros de trabajo que rodean el drama. A menudo, la distancia puede ayudarle a poner todo en perspectiva y disolverás algunas de las emociones involucradas en el conflicto.
Responder a los compañeros de trabajo involucrados en el drama de una manera directa, tranquilo y profesional. Para ello, uno a uno o, como máximo, en un pequeño grupo. Ser transparente, expresando sus problemas de una manera honesta. Esto no sólo ayuda a lidiar con el drama, pero también puede ser un ejemplo para el comportamiento futuro.
Asumir la responsabilidad de sus acciones, expresar su voluntad de ayudar a aliviar la situación y pedir disculpas por cualquier problema que pueda haber causado. Esto, por lo menos, aumentar el conocimiento compañeros de trabajo, que es clave para disipar el drama.
Acercarse a sus superiores con respecto al comportamiento dramática sólo como último recurso después de haber agotado todas las demás vías. Al enumerar su queja, el objetivo de ofrecer información objetiva en lugar de su interpretación de la misma. Proporcionar los registros oficiales o evidencia de las acciones de compañeros de trabajo.