Como manejar un celoso y hostil compañero de trabajo

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Hablar con su compañero de trabajo y tratar de resolver el problema. Tal vez la hostilidad que siente no tiene nada que ver con usted y se refiere a un asunto personal en la vida de su compañero de trabajo. Al discutir con calma y racionalmente lo que perciben como la hostilidad, que podría ser capaz de resolver el problema mediante la búsqueda de que su compañero de trabajo no tenía la intención hostilidad hacia usted en absoluto. Con lo que el tema de discusión podría resolver conceptos erróneos del compañero de trabajo tenía sobre usted, lo que provocó la hostilidad. En cualquiera de los casos, una discusión puede ventilar la tensión y resolver los problemas.

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No haga caso de mala actitud de su compañero de trabajo. Si la hostilidad continúa después de una discusión, mantener su actitud positiva y volver al trabajo. Centrarse en el trabajo, y tratar de ignorar la negatividad de los demás.

Documentar las incidencias específicas de hostilidad, incluidos los comentarios hechos o comportamiento poco profesional, y reportar el comportamiento de los recursos humanos o su supervisor. Es, entonces, se convierte en la responsabilidad del supervisor para resolver los problemas mediante el asesoramiento, señalando en el expediente del empleado o su manejo de acuerdo con las políticas en el manual del empleado.

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Evitar represalias o negatividad. No deje que el comportamiento o la actitud de los demás afectan negativamente a su rendimiento o comportamiento. Si usted siente que no puede concentrarse en su trabajo, mientras que en presencia del compañero de trabajo hostil, hable con su supervisor acerca de una transferencia fuera del departamento o área.