Cómo lidiar con compañeros de trabajo y jefes egocéntricos
las personas egocéntricas en el trabajo pueden hacer su vida miserable e incluso arruinar su carrera. Sin embargo, mediante la comprensión de por qué se comportan como lo hacen y siguiendo estos pasos, usted se sentirá mejor consigo mismo y ser capaz de hacer frente a su comportamiento inaceptable mayor fiabilidad y eficacia.
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Aceptar que donde quiera que vaya, siempre habrá personas en su lugar de trabajo que son egocéntricos y difícil. No se puede cambiar, pero puede cambiar sus reacciones a su comportamiento de una manera positiva y constructiva.
La investigación de este tipo de comportamiento. La comprensión de dónde viene le ayudará a realizar no importa lo mal que trata a un colega y lo mal que se hacen sentir sobre sí mismo, no es tu culpa. las personas egocéntricas tratan de hacer que otros parecen pequeños para que puedan sentirse grande, por lo general debido a que han sido tratados mal y tienen una baja autoestima como consecuencia de ello.
Tomar una acción positiva tan pronto como sea posible. Permitir que la situación fester hará que sea mucho peor. La aceptación de la situación no es una solución, ya que con el tiempo afectará a su salud, el trabajo y la reputación.
Mantenga un diario del comportamiento incluyendo detalles de quién, qué, dónde y cuándo.
Lea las políticas de su organización sobre la intimidación, el acoso, quejas y disciplina. Esperemos que no tendrá que usarlos, pero tener la información que pone en una posición más fuerte. Muchas personas egocéntricas tienen baja autoestima, posiblemente debido a la intimidación en el pasado, y con el fin de compensar y sentirse mejor, van a despreciar a otros y convertirse en el agresor. Su organización tendrá procedimientos formales a seguir en caso de ser necesario.
Investigan quiénes son las personas en su organización son que le puede ayudar y conseguir su apoyo oficial. Puede ser alguien de recursos humanos o un servicio de asesoramiento de contratación externa. Si usted es un miembro de un sindicato, hable con su representante. Esto es especialmente importante si su jefe es el problema y usted siente que no se le puede enfrentar al respecto. En declaraciones a los colegas amigables puede sentirse seguro en el tiempo- sin embargo, no hay garantía de que van a tratar su situación de forma confidencial y que podría ser acusado de chisme sí mismo o etiquetado como un "protestón".
Acercarse a la persona directamente de una manera conciliatoria, sin confrontaciones. Mantenga la calma y utilizar el lenguaje corporal abierto, relajado y mantener el contacto visual sin mirar fijamente. Explicar desea que el comportamiento pare para que pueda trabajar juntos en un ambiente de respeto mutuo. Sea claro es el comportamiento que no le gusta, no la persona. Mantenga la conversación en algún lugar privado. Preparar lo que quiere decir con antelación y la práctica de antemano. No reaccione emocionalmente a un arranque de ira o hablar sobre la otra. Mantenga la calma, o deje de ser necesario.
Video: Como manipular a un manipulador
Siga los procedimientos formales de su organización si el comportamiento no mejora, o reaparece después de un período de tiempo.
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Mantener la confidencialidad y profesionalismo en todo momento y que será irreprochable si los procedimientos formales tienen lugar.