Motivación juegos para jugar en el Trabajo

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Las actividades colectivas tales como búsquedas promueven la camaradería y la moral, especialmente en las grandes empresas donde los empleados no se mezclan fuera de su departamento. Elegir 15 artículos personales y relacionadas con el trabajo, como tazas de café, agendas, fotos de escritorio y organizadores personales para ocultar alrededor de la oficina. Divida el personal en equipos y darles unos 10 minutos para encontrar todo. El objetivo es conectar cada elemento con su dueño. Para ganar, los jugadores deben trabajar con compañeros que no conocen, que rompe las barreras personales que perjudican su rendimiento.

Mejora de la eficiencia es una preocupación para cualquier negocio. Una forma de lograr este objetivo es ofrecer logro especial o premios de reconocimiento para los empleados que completen con incentivos específicos, a corto plazo. La empresa de gestión farmacéutica Omnicare utilizó este método para mejorar la percepción pobres de su servicio al cliente. Por ejemplo, la compañía podría emitir una nota pidiendo a los empleados para identificar y ayudar a tres clientes con problemas de facturación. Una vez que un empleado ganó un premio, un nuevo reto salió - un enfoque que Omnicare atribuye la reducción de tiempos de espera de los clientes y las tasas de rotación de empleados.

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Los juegos como "¿Qué se está cociendo" estimular la capacidad de pensamiento crítico que los trabajadores necesitan para mejorar en su trabajo. Los jugadores se imaginan heredar un restaurante de éxito a cargo de un familiar desorganizado. Los competidores reciben entonces tiras de papel roto, que deben volver a montar - en 12 minutos o menos - en recetas servido en el antiguo establecimiento. Para dificultad añadida, no elige equipos de antemano, lo que obliga a los participantes a encontrar las recetas correctas -, así como ponerlos en el orden correcto.

Algunos juegos combinar instintos competitivos y el pensamiento creativo. Un ejemplo es "FantasySalesTeam", que Hewlett-Packard Enterprise Security modelado después de ligas de fútbol de fantasía, de acuerdo a agosto de 2014 el artículo de BusinessNewsDaily, "10 Super creativas formas de motivar a los equipos de ventas." Los participantes forman equipos y compiten para ganar puntos para actividades como el cierre de negocios. Entonces, la empresa publica los últimos resultados de la vista de todos - que crea el estímulo añadido para los jugadores para ayudar a los equipos a alcanzar sus objetivos.

Las organizaciones utilizan a menudo las actividades físicas para enseñar el trabajo en equipo, cuando el logro de un objetivo común. sucursal de Nueva York de la Reserva Federal siguió esta lógica al enviar a los empleados a la Universidad de Virginia Darden Business School, donde el ex olímpico Dan Lyons les enseñó cómo configurar e impulsar un remo, informa la revista Newsweek en su artículo de octubre de 2014, "Do equipo juegos para empleados realmente mejorar la productividad?" Los participantes en este tipo de ejercicios aprenden la importancia de confiar en unos a otros en situaciones difíciles.