Cómo crear un Código de Conducta de la Forma

Dos características importantes de conducta son el comportamiento y actitud. Un código de conducta utiliza estas características como criterios para la promoción de una empresa o los valores de la organización y su misión. Si bien la creación de un código de conducta es importante para establecer reglas de juego y los límites, para ser eficaz, debe llegar a las manos de todos los miembros de la organización. La distribución de un código de conducta y la forma que requiere una firma como acuerdo para cumplir con el código es un paso importante en el desarrollo de un sentido de confianza y colaboración dentro de una organización.

Cosas que necesitará

Escribe una introducción. El código de conducta de la forma es uno de los primeros documentos de un nuevo empleado o miembro del equipo revisará. Una breve introducción escrita en letra de estilo y firmado por el propietario o director general puede trabajar para sentar las bases para el establecimiento de reglas de juego en el espíritu de responsabilidad compartida y de cooperación.

Incluya una copia de la declaración de misión de la organización. Mediante la revisión de las metas y los valores indicados antes de examinar las normas de conducta, el lector estará en una mejor posición para poner el “porqué” de cada estándar. La comprensión de “qué” es un paso necesario hacia un compromiso con el comportamiento ético y responsable.

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Establecidos código de normas de conducta. Al establecer código de normas de conducta, incluir aquellos temas que reflejan sus valores. Estructura y funciones de liderazgo, aceptables frente a un comportamiento inaceptable, consecuencias para el comportamiento inaceptable, los recursos disponibles para la formación, y, opcionalmente, un sistema de recompensas para mantener estos estándares son comunes en un código de conducta. También, incluya normas para las cosas que pueden ser exclusivas de su organización.

De acuerdo con el Centro de Recursos de Ética, un código de conducta será más eficaz cuando se toma la escritura en un enfoque menos formal.

Escribir en un estilo claro, conciso y fácil de leer. El más formal el estilo de escritura, el más crítico el código sonará. La escritura que se centra en los valores, en lugar de simple hecho, traerá corazón a su código.

Utilice palabras comunes en lugar de frases técnicas. Hacer que sus palabras fácil para un recién llegado a la organización a entender. El uso de una voz activa en lugar de pasiva en su código le ayudará a expresar sus ideales de una manera más clara y más interesante.

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Ejemplos de uso siempre que sea posible, y especialmente para los temas que son difíciles de entender en abstracto. Los ejemplos ayudan a los lectores tengan sentido fuera de pensamientos abstractos.

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Dejar un espacio para que el lector de firmar y fechar. Deja un espacio más de un representante de su organización para acusar recibo.

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Revisar con un abogado u otro experto legal para asegurar que aborda correctamente las cuestiones legales. Esto es especialmente importante para las cuestiones relacionadas con el acoso sexual.

Distribuir el código de conducta, recogida de firmas, copiar las formas y archivarlos. Tanto el miembro y la organización deben tener una copia del código firmado un acuerdo de conducta. Si realiza una copia, entregará el original al miembro y mantener la copia para ti. Una alternativa es incluir dos copias y tener el miembro de firmar ambos. De esta manera, ambas partes tienen acceso a un documento original.