Un código de ética en el lugar de trabajo

La ética puede concebirse como las reglas básicas moral a través de la cual llevamos nuestras vidas. Es decir, los principios básicos del bien y el mal que los seres humanos se aplican en la toma de decisiones. Un código de ética es el criterio utilizado para tomar decisiones sobre el bien y el mal, y por lo tanto es también un código de conducta. Lo que es correcto y lo incorrecto puede variar en función de la situación, por lo que existen diferentes códigos de ética para los diferentes contextos sociales, incluyendo el lugar de trabajo.

Video: Entrevista de trabajo, Codigo de vestimenta y de Etica dentro de la empresa.

Casi todos los lugares de trabajo de código de ética comienza con una declaración de que cada empleado sólo debe participar en la "conducta honesta y ética" o "actuar con integridad", estableciendo que cada individuo debe asumir la responsabilidad de sus acciones en el lugar de trabajo. Esta sección del código de ética por lo general incluye una descripción general de los posibles conflictos de intereses que surgen en las relaciones personales y profesionales.

Todos los códigos de trabajo de la ética también incluyen una declaración de la responsabilidad de los empleados de la organización. Esta declaración por lo general incluye tanto las referencias a la confidencialidad (ambos de secretos comerciales o procesos de negocios importantes) y el cumplimiento de todas las leyes locales, estatales y federales.

La mayoría de los códigos de ética de trabajo incluirán una sección sobre la responsabilidad de un empleado para tratar con los clientes, proveedores, distribuidores, y otros de una manera honesta y justa. Muchos también incluyen una declaración de la importancia de mantener la confidencialidad de la información del cliente.

Video: ética en el Trabajo

Muchos códigos de ética hoy en día también incluirán una sección que describe los posibles dilemas éticos y las posibles soluciones. dilemas éticos a menudo giran en torno a las responsabilidades en conflicto en la divulgación de la información, ya veces no hay respuesta "correcta". Esta sección es una adición relativamente nueva a los códigos de ética de trabajo, pero es una tendencia cada vez mayor.