Actividades de edificio para pequeños grupos
Ya sea que su empresa es pequeña o si desea romper un mayor número de empleados en grupos más pequeños y más personalizadas para las actividades de formación de equipos, que tiene un montón de opciones. Hay muchas actividades que pueden ayudar a romper las barreras de comunicación con un lado de risas y diversión.
Acentuar lo positivo
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Este ejercicio positivo es perfecto para un grupo más pequeño ya que los miembros se conocen entre sí y trabajan juntos en una base diaria. Esta actividad da a los empleados la oportunidad de centrarse en sus puntos fuertes como grupo e individualmente. Durante el transcurso de un día de trabajo, es más fácil centrarse en lo negativo, pero tomarse el tiempo para apreciar el uno al otro es única y rasgos indispensables puede ayudar a aliviar los efectos persistentes de días estresantes. Recuerde a los empleados a ser honesto en sus elogios al tratar de encontrar algo real y positivo, incluso si es una cosa pequeña.
Confianza ciega
En este ejercicio, los empleados se dividirán en grupos de dos en los que se vendaron los ojos de una persona, y su colega actuarán como su guía a través de una carrera de obstáculos. Cada empleado vendaron los ojos va a confiar en las instrucciones de sus respectivos socios para llegar a la línea de meta en primer lugar. Todo el mundo debería tener la oportunidad de realizar cada función.
El miedo en un sombrero
"El miedo en un sombrero" es un juego que fomenta la empatía en los empleados. Puede presentar esta actividad al permitir que los empleados sepan que es normal tener miedo y ansiedad en el trabajo, pero asegurándoles que están entre compañeros y seres humanos solidarios. Preguntar a los empleados para escribir de forma anónima por temor a que ellos tienen, doblar la hoja de papel y añadirlo al sombrero. Una vez que todos los empleados han sumado su deslizamiento al sombrero, se puede proceder a tirar de cada resbalón y anunciar el contenido en el grupo. Después de cada se lee, usted y su grupo de empleados debe hablar de cada miedo y cómo todo el mundo se siente al respecto. Pedir a la gente a considerar cuidadosamente sus respuestas, si comparten el miedo o no, porque alguien en la habitación podría utilizar su apoyo.
Mantener todas las bolas en el aire
En este ejercicio, usted tiene sus empleados se reúnen en un círculo y pedirles que lanzar una pelota el uno al otro. A medida que los miembros del equipo se pasan el balón, pedirles que mencionar un aspecto de nombre y responsabilidades de trabajo del receptor, o algo positivo que el receptor ha hecho para hacer el trabajo más fácil del lanzador.