Pequeño grupo de resolución de problemas Actividades

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Dando pequeños grupos tiempo fuera del trabajo para desarrollar las habilidades de resolución de problemas puede pagar grandes para una empresa. El tiempo fuera permite a los empleados a aprender las mejores prácticas y aprovechar las oportunidades de desarrollo profesional, que pueden conducir a soluciones innovadoras de trabajo. Por ejemplo, cuando los maestros se llevan a cabo en las conferencias basadas en equipos fuera del aula, aprenden a analizar los datos, identificar problemas y soluciones lluvia de ideas en un entorno que limita distracciones e interrupciones.

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Rompehielos pueden ayudar a los nuevos miembros del grupo consiguen más allá de las mariposas y aprender acerca de sus colegas. Pedir a los miembros del grupo para formar un círculo. Haga que cada persona decir su nombre, pero añadir un verbo que comienza con la misma letra. Por ejemplo, "Susan" puede decir "sonriendo Susan", como ella demuestra la acción. Pedir a todos en el grupo para repetir la frase y la acción aliterativo de Susan antes de pasar a la siguiente persona. Para ampliar la actividad, pida una frase adicional que describe un pasatiempo favorito. Por ejemplo, un participante puede decir: "Sonreír Susan ama a esquiar!"

Una vez que los miembros del grupo saben algo acerca de uno al otro, se centran en las actividades que requieren el trabajo en equipo y la confianza en uno al otro, con un poco de actividad física mezclada Por ejemplo, poner en marcha un juego de voleibol con globos de agua -. Instruyen, pero los miembros del equipo para la captura y lanzar el globo de agua usando sábanas. Otorgará un punto a un equipo cuando el oponente no puede devolver una volea o sacude el globo fuera de los límites. Otra de las actividades de resolución de problemas requiere dos equipos para construir algo en una cantidad limitada de tiempo. Proporcionar dos equipos con el mismo conjunto de objetos, tales como cuatro bloques huecos de los niños normales, un rollo de cinta, algunos rollos de papel higiénico y tres trozos de papel. A continuación, exigir que cada equipo para construir la estructura libre más alta posible dentro de los 15 minutos. El grupo con las victorias de construcción más altos.

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Algunos problemas se resisten a ser resueltos dentro de una reunión de una hora conveniente. Para resolver un enigma molestos que requiere más atención, el plan de una empresa o grupo de retiro. Alejándose de la oficina - y, a menudo lejos de la ciudad - se puede eliminar bloqueos mentales. Un retiro puede ser de múltiples facetas, centrándose en la formación, la formación de equipos y la resolución de problemas. Cubrir un nuevo tema en un lugar fuera del sitio en un día, seguido de tiempo no estructurado de la siguiente día para los miembros del equipo que pasan juntos. Por último, pasar la última mitad de un retiro de varios días trabajando juntos para resolver un problema previamente identificado.