Actividades de edificio para profesionales de servicios humanos

profesionales de servicios humanos son responsables de proporcionar una variedad de servicios a sus clientes en muchos campos ocupacionales, tales como asesoramiento, enfermería, administración de casos, la psiquiatría y la psicología. Si está trabajando en el campo de servicios humanos y siente que sus trabajadores necesita un impulso, considerar la organización de diferentes ejercicios de formación de equipos que pueden aumentar su motivación y eficiencia.

‘Verdadero o Falso’ es un ejercicio de formación de equipos para romper el hielo que puede permitir a los nuevos miembros de su equipo de servicios humanos para iniciar o continuar el desarrollo de fuertes relaciones profesionales. Debido a que los profesionales de servicios humanos trabajan con una variedad de personas, este ejercicio puede ayudar a las personas del tren sobre cómo determinar cuando alguien está siendo falsa.

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Coloque los miembros de su equipo en parejas y permitir que uno de ellos para lanzar una moneda. Si la moneda sale como cabezas, que esa persona dice una declaración veraz a su pareja. Si la moneda sale cruz, entonces ella debe decir una mentira a su pareja. El objetivo de este ejercicio es permitir a los jugadores del equipo para saber si son testigos de una declaración verdadera o falsa. Esto no sólo les permiten llegar a conocer unos a otros de forma más personal, que puede permitir que sean más eficaces cuando se trabaja con miembros de la comunidad.

La creación de capacidades confianza y la comunicación entre los profesionales de servicios humanos es esencial para proveer un ambiente de trabajo saludable. Las habilidades de comunicación son esenciales en el campo de servicios humanos, ya que no sólo enseñan a los profesionales a ser más atentos a sus clientes, sino que también permiten a su equipo para encontrar salidas emocionales y mantenerse saludable en el trabajo.

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El campo de minas es una actividad de formación de equipos de acoplamiento que se centra en la construcción de la confianza y la comunicación entre los empleados. Para configurar el campo de minas, los empleadores se dispersarán diversos objetos, como bolos o bolas, en una zona de interior o al aire libre de 50 yardas. Los empleados serán emparejados, con uno de ellos se vendaron los ojos, mientras que el otro les guía a través del campo de minas utilizando sólo la comunicación verbal.

Si usted es un empleador y el aviso de que algunos empleados en su lucha con el equipo de relaciones de trabajo, este ejercicio puede tener un impacto positivo en ellos. Este ejercicio también permitirá a todos los empleados para aprender nuevos patrones de comunicación y establecer relaciones de trabajo positivas.

El ejercicio de la lámpara mágica permite que sus servicios humanos-miembros del equipo para comenzar a discutir el lugar de trabajo en términos de su estructura ética y el medio ambiente. Los supervisores se les anima a poner sus equipos en grupos pequeños y darles un pedazo de papel para registrar sus pensamientos y respuestas.

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Cada grupo es pretender que ellos han encontrado una lámpara mágica y se han concedido tres deseos. Cada equipo se animó a subir con tres deseos que les gustaría ver realizado dentro de su lugar de trabajo. Algunos ejemplos podrían incluir cambios en el entorno de trabajo o la actitud del jefe.

Este ejercicio permite desarrollado equipos de trabajo para discutir el potencial infelicidad dentro de su entorno de trabajo, y permite discusiones más profundas en cuanto a qué cambios se pueden hacer para que la empresa para ser más productivo.