Equipo remotas actividades de creación
Si bien es común que gastar una gran cantidad de tiempo trabajando en la formación de equipos en una oficina donde varios empleados trabajan juntos, los empleadores a menudo pierden la importancia de los empleados a distancia de formación de equipo. Sin embargo, esto es un error, ya que es igualmente importante construir una buena relación con las personas que no tienen el beneficio de la cara de trabajo para enfrentar entre sí sobre una base diaria. Uno de los riesgos de trabajo a distancia es que los empleados pueden aislarse e impersonal. Sin embargo, aprender a trabajar en equipo a distancia puede ayudar a fortalecer su negocio y ética de trabajo.
introducciones
Hacer algunas introducciones básicas. Si es posible, utilice un programa interactivo para una experiencia más personal. Divida su equipo en parejas y cada pareja tiene gastar 10 a 15 minutos de entrevista entre sí en un programa de chat de vídeo, como ldquo-Skype.rdquo- Haga que los empleados se presentan de nuevo a usted con un par de frases de la información que han aprendido acerca de la persona que entrevistaron.
Responder a todos
Enviar por correo electrónico una pregunta para romper el hielo en el grupo que va a conseguir que todos en el chat. Instruir a los empleados a responder a la pregunta por correo electrónico y "responder a todos" para que todos se conozcan entre sí un poco. Usted puede optar por hacer una pregunta personal como "Dónde es lo que espera estar en cinco años?" o una pregunta relacionada con el tipo de trabajo que su equipo está haciendo.
Diversión y juegos
Llevar a cabo el equipo # 039-s espíritu competitivo al tener que participar en algunos juegos en línea. Es posible utilizar un juego basado en la web o tiene la opción de crear sus propias preguntas de trivia (esta opción también le dará la oportunidad de llegar a sus empleados más aclimatado a su manual o políticas). Tomarse el tiempo para jugar juntos da a los empleados la oportunidad de establecer una relación entre sí, que será útil más adelante cuando tienen que comunicar acerca de conseguir el trabajo hecho.