Ocho pasos para el sonido, toma de decisiones éticas en los negocios

la toma de decisiones ética es una necesidad en cualquier industria. Asegurarse de que usted, sus gerentes y sus empleados en cuenta sistemáticamente las implicaciones éticas de todas las decisiones puede ser un reto, pero la recompensa puede ser grande. Un compromiso con la ética puede mejorar la imagen de su empresa en el mercado y mantenerse fuera de problemas legales. Garantizar que las normas éticas se mantienen a lo largo de un negocio puede ser dividido en ocho pasos.

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O bien incluir una declaración de la ética en su declaración de la misión de la empresa, o elaborar un credo ético independiente que acompaña a su declaración de misión dondequiera que se utilice. Una declaración de la ética es un buen punto de partida, pero son demasiadas las empresas se detiene en este paso, en lugar de tomar una acción más práctica.

Asegúrese de que los programas de formación de gestores de ética por completo antes de su primer día en el trabajo - no en un tiempo indeterminado en el futuro. Resaltar la importancia de la ética para su organización mientras que los administradores todavía se están formando sus impresiones de la empresa y su cultura, más que como un pensamiento lateral.

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empleados de primera línea pueden experimentar al igual que muchos dilemas éticos como sus supervisores en el trabajo, si no más. Al igual que con los administradores, asegúrese de que la ética empleados de primera línea completa formación antes de que atienden a los clientes o realizar funciones de trabajo.

Trabajar con los proveedores y contratistas que tienen compromisos similares a la ética. Esto puede reducir la presión externa para doblar sus propias reglas. Tómese el tiempo para hablar con los posibles proveedores sobre sus normas éticas, los sistemas de formación y sistemas de monitoreo. Favorecer a los proveedores y contratistas que han ganado reconocimiento y premios para las prácticas comerciales éticas.

Utilizar estándares de la industria y directrices legales como punto de partida para sus iniciativas de ética, no un objetivo final. Después de todas las leyes y directrices de la industria en materia de empleo, los impactos sociales y los impactos ambientales es encomiable, pero las empresas que van más allá de la letra de la ley puede realmente hacer el bien en el mundo al mismo tiempo ganar el reconocimiento como una empresa socialmente responsable.

Tenga en cuenta los impactos en todas las partes interesadas antes de tomar cualquier decisión. Cada decisión implica una o más partes interesadas primarias, pero no puede haber múltiples actores ocultos también. Tenga en cuenta la decisión de despedir a los empleados, por ejemplo. En la superficie, los actores parecen ser la empresa y los empleados. Una mirada más cercana revela que una serie de agentes externos puede verse afectada, incluyendo los bancos que van a perder ingresos cuando los trabajadores despedidos no paga las cuotas de la hipoteca, y las empresas locales que sufrirán reducción del poder de compra en la comunidad.

Monitor de sus operaciones para garantizar que las normas éticas se están cumpliendo. Asegúrese de que los proveedores extranjeros no están violando las normas de derechos humanos, por ejemplo, y que sus empleados sienten que son tratados de manera justa en las revisiones de rendimiento.

Aplicar para los premios y otros reconocimientos por su excelencia en la ética empresarial. Trabajar para ganar premios puede mantener la ética en la vanguardia de la mente de todos, así como la adición de una capa de rendición de cuentas en la toma de decisiones.