Contrato vs. Empleado Ingresos en Canadá

En Canadá, ha habido un largo debate sobre las diferentes definiciones entre los puestos de trabajo contractuales y basados ​​en los empleados. Varios casos judiciales han dado lugar a una diferencia estrechamiento entre los dos. Para el empleador, saber qué empleados caen bajo la definición que es muy importante en términos de ingresos y la responsabilidad del trabajo.

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Los empleados por contrato de trabajo por sí mismos, en lugar de trabajar para el negocio. Puesto que no son parte de la empresa, que no tienen derecho a las primas de seguro y no pueden participar en cualquier programa de beneficios ofrecidos por la empresa. Sin embargo, puesto que son autónomos, que califican para más deducciones de impuestos y pueden trabajar para más de un negocio a la vez. Sin embargo, no reciben indemnización por despido y presupuesto debe sus propios ingresos para las remesas de impuestos.

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Los empleados son contratados directamente por la empresa y trabajar para ello sobre una base continua. No pueden trabajar para más de varios clientes en la misma forma en que un trabajador contratado pueden, pero no tienen acceso a muchos beneficios, incluyendo los programas de seguro. Los empleados también deben pagar primas de seguro directamente de los ingresos que hacen, y no tienen el mismo control sobre las condiciones de trabajo y horas.

Los empleados que trabajan por contrato se pagan normalmente a través de la factura. En lugar de recibir dinero por hora, se les paga en sumas globales basado en la realización de proyectos. Sin embargo, los métodos de pago difieren de un contrato a otro, lo que permite una mayor flexibilidad. Los empleados que trabajan directamente para el negocio se pagan normalmente ya sea por horas, o con un salario fijo que generalmente se paga por mes.

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Las causas judiciales que se han opuesto a las definiciones de los empleados contractuales frente a los empleados directos han producido varios factores que deciden el cual un empleado es. Uno de los más importantes es el factor de control. Esto se refiere a la capacidad de la empresa para controlar las acciones de los empleados. El empleado contratado, contratada para el servicio, tiene la capacidad de elegir el lugar de trabajo y la forma en que el trabajo se lleva a cabo. El empleado directo, contratado con un contrato de servicio, está dirigida por el negocio de la cantidad de trabajo por hacer, los métodos en que debe llevarse a cabo, y cuando el trabajo se debe hacer.

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Otro factor importante en la definición es la condición económica o la realidad del empleado. Esto está estrechamente relacionado con los ingresos que recibe el empleado. Si el empleado tiene la responsabilidad de recibir o perder dinero mientras se trabaja en el proyecto - si la carga de pago cae sobre sus hombros en lugar de afectar a la compañía en un alto grado, entonces son por lo general un contratista independiente. Donde no hay tanto riesgo financiero para el individuo, se infiere que son empleados directamente.