Es un contrato vinculante si Empleado venta de la empresa?
Un contrato de empleado puede o no puede permanecer en su lugar si el propietario de la empresa vende el negocio. La formulación del propio contrato de trabajo puede determinar la validez del acuerdo con un nuevo propietario, al igual que la relación del nuevo propietario del negocio con el dueño anterior. miembros de los sindicatos tienen derecho a presentar el contrato y las circunstancias de la venta a la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo para una mayor investigación el empleo existente.
Contrato de Trabajo de Investigación
Un sindicato que representa a los empleados de una empresa recientemente adquirido puede solicitar a la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo para llevar a cabo una investigación sobre la compra para determinar si un acuerdo de negociación colectiva existente o contrato de trabajo podrán ser válidos. La investigación de la NLRB debe hacer dos determinaciones: si existe continuidad sustancial entre el vendedor de la empresa y el comprador, y si el vendedor es la contratación de una mayoría de los trabajadores del anterior propietario al personal de la empresa. Si bien esto es verdad, la NLRB podrá constatar que el contrato de trabajo existente puede continuar y el nuevo propietario de la empresa debe cumplir con sus términos.
Condiciones de trabajo existentes
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El lenguaje de un contrato de trabajo existente o acuerdo de negociación colectiva puede tener una cláusula sucesor incorporado en el acuerdo. Esta cláusula permite a un acuerdo laboral para sobrevivir a la venta de un negocio y se une al nuevo propietario de la empresa para cumplir con sus términos. Un comprador de un negocio debe revisar cuidadosamente los términos de cualquier contrato de trabajo en su lugar con el antiguo propietario de la empresa para garantizar la venta no tenga también le requerirá para asumir un contrato de trabajo potencialmente engorroso.
Estado sucesor empleador
Un comprador de un negocio que es un patrono sucesor a la empresa por lo general no tiene ninguna obligación de honrar un contrato de trabajo existente o acuerdo de negociación colectiva si no existe una cláusula en el acuerdo sucesor. Un patrono sucesor es un comprador totalmente independiente del anterior propietario. Un sindicato o grupo de empleados contratados que encuentran un patrono sucesor que muestra las conexiones financieras o comerciales al propietario de la empresa anterior puede obligar al nuevo propietario a cumplir con los términos de un contrato existente bajo las normas de continuidad sustancial de la NLRB.
Los contratos Nacional del Trabajo
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Un nuevo propietario de la empresa por lo general debe cumplir con un contrato de trabajo existente, si el contrato es parte de un contrato de trabajo negociado a nivel nacional. No importa que contrata el nuevo empleador, el contrato de trabajo nacional se aplicará a todos los salarios, las horas y los beneficios de los empleados. El intento de modificar el acuerdo es ilegal y por lo general requiere una renegociación a nivel nacional. Los propietarios de otras empresas suelen ser reacios a regresar a la mesa de negociación sólo para modificar los términos de un acuerdo nacional para un nuevo propietario.