Las deducciones de impuestos CPP
El Plan de Pensiones de Canadá, CPP, es un plan de jubilación administrado por el gobierno canadiense que también proporciona protección financiera de la discapacidad y la muerte. Todos los trabajadores canadienses deben contribuir a este plan de retiro. Los pagos se deducen tanto de salarios por los empleadores o pagadas directamente por los trabajadores autónomos y propietarios de negocios. Los dueños de negocios deben entender las reglas que rigen el Plan de Pensiones de Canadá para calcular las deducciones de impuestos para sus empleados.
Contenido
- Aportes
- Requisitos
- Cálculo de deducción
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- Plan de pensiones de quebec
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Aportes
Contribuciones para el Plan de Pensiones de Canadá son compartidas por los empleadores y empleados. La parte pagada por el empleado se deduce automáticamente de su salario. El monto de la contribución varía en función de los ingresos del empleado y se divide por la mitad entre el empleador y el empleado. Si una persona trabaja por cuenta propia, tiene que pagar por ambas partes de la contribución CPP. Una vez que un trabajador cumpla 70 años de edad o empiece a recibir los pagos del CPP, lo que ocurra primero, se deja de hacer contribuciones al CPP.
requisitos
Los empleadores deben deducir los pagos de pensiones de Canadá Plan de cualquier empleado mayor de 18 y menor de 70, siempre y cuando él no está deshabilitada y en la actualidad no está recibiendo los pagos del CPP. Los empleadores deben coincidir independientemente de la contribución CPP su empleado hace. contribuciones al CPP, así como otros aportes y contribuciones a la Agencia de Ingresos de Canadá deben mantenerse en una cuenta de negocio independiente de la cuenta de cheques regular del negocio.
Cálculo de deducción
Video: Diputada Camaño Graciela - Sesión 22-12-2016
CPP deducción de un empleado se calcula deduciendo la exención anual básica actual del salario bruto del empleado, incluyendo prestaciones y subsidios. El resultado se multiplica por la tasa actual contribución CPP. En 2010, la exención anual básica fue de $ 3.500 y la tasa de contribución CPP fue 4,95 por ciento.
Por lo tanto, si el empleado se paga mensualmente, su asignación mensual CPP es $ 291.67. Si el empleado tiene un salario bruto, incluyendo los beneficios fiscales, de $ 4,000 al mes, su CPP se calcula restando $ 291.67 de $ 4.000 y multiplicando el resultado por 4,95 por ciento- en este caso, la cantidad es de $ 183,56. El empleador podría deducir $ 183.56 del sueldo del trabajador y enviar un adicional de $ 183.56 como su contribución.
Plan de Pensiones de Quebec
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Los residentes de Quebec, o que los trabajadores que la mayor parte de su tiempo de trabajo pasan allí, utilizan el Plan de Pensiones de Quebec en lugar del Plan de Pensiones de Canadá. Sin embargo, ambos planes son similares y trabajan juntos para asegurar que cada trabajador recibe cobertura.