Las desventajas de más de un jefe
En las grandes empresas a menudo hay más de una persona que ejecuta el programa. La gestión de una relación jefe-empleado puede ser bastante difícil, pero la gestión de la relación con varios jefes plantea una nueva lista de desventajas para los empleados y la empresa en general.
Contenido
- Estilo de gestión
- Video: dark bullet presenta: "ventajas y desventajas de ser jefe"
- Alusiones personales
- Video: las desventajas de ser un fenómeno musical!!!
- Historial de trabajo
- Video: el lado oscuro de dubai: esto es lo que ocultan
- Comunicación
Estilo de gestión
Video: Dark Bullet Presenta: "Ventajas Y Desventajas De Ser Jefe"
Cada individuo en un puesto de gestión tiene su propio estilo de gestión. Mientras que algunos gerentes son más orientado a los objetivos, otros pueden estar más motivados por el trabajo en equipo. Tener más de un jefe significa que los empleados tendrán que ser capaces de cumplir con cada estilo de gestión y las demandas de cada jefe con éxito para que la empresa funcione. Cuando se empareja más de un jefe en una situación que puede ser mejor para tratar de igualar los estilos de gestión.
Alusiones personales
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Al igual que con cualquier ser humano, personalidades varían dependiendo de la persona. Con más de un jefe habrá múltiples personalidades que gestionan otras personalidades. Mientras que algunos jefes pueden tener un enfoque más agradable y amable, otros jefes pueden ser menos accesibles en el lugar de trabajo. Esto también puede conducir a los empleados posiblemente favoreciendo el jefe con la personalidad más fácil sobre el otro.
Historial de trabajo
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En algunos casos, las empresas pueden abrir una posición para la gestión y contratar fuera de la empresa. Eso significa que el nuevo individuo no tendrá ningún historial lugar de trabajo con los que están manejando y tendrá que establecer una relación. Cuando hay varios jefes de la gestión del mismo grupo de personas, los empleados pueden encontrar que es más reconfortante que se relacionan con el jefe saben frente a la creación de una nueva relación con el otro jefe.
Comunicación
La comunicación es una herramienta eficaz en el lugar de trabajo. Cuando se trata de cualquier papel de liderazgo es necesario que haya una comunicación abierta entre patrones y sus empleados. Con múltiples jefes ejecutan la misma posición gestión de un jefe puede ser más abierto a la comunicación o efectivo en la forma en que se comunican que otro. Eso significa que los empleados que trabajan directamente bajo un jefe puede ser más productivo y comprensión del proyecto en cuestión que el otro jefe.