Los jefes abusivos y Derechos de los empleados

La ejecución de sus derechos al tratar con un jefe abusivo puede ser complicado. mal comportamiento de su jefe puede ser molesto e incómodo para usted, pero puede que no sea procesable. Por ejemplo, un empleado no tiene motivo de una demanda sólo porque su jefe le grita a menudo de él, a pesar de que los incidentes son embarazosas.

Video: Se viraliza video de obreros bolivianos explotados por empresa china en Bulo Bulo

El comportamiento de los jefes abusivos puede tomar varias formas, pero todas son un obstáculo para los empleados que pueden tener que decidir entre mantener su empleo o buscar otro trabajo con la esperanza de encontrar una empresa que tiene un mejor ambiente de trabajo. Un informe titulado CNN Money "Tratar con un jefe abusivo" dice que la intimidación y el Instituto de Trauma lugar de trabajo pone el comportamiento jefes abusivos en diferentes categorías. Algunos son críticos en su cara que emitan regularmente insultos a usted, mientras que otros fingir amabilidad, ya que sabotean su progreso en el trabajo detrás de la espalda. Un tercer tipo de jefe abusivo usa su control para crear objetivos de la empresa que los empleados no tienen suficientes recursos para satisfacer. Otros jefes regularmente pierden el control y estallan en ira por cualquier número de razones.

Usted tiene el derecho de tratar de resolver sus problemas con un jefe abusivo a sí mismo antes de tomar otras acciones. Trate de coordinar una reunión cara a cara en el trabajo con su jefe para discutir los problemas entre los dos. Elija un área para su discusión en el que otras personas puedan ver que una reunión formal se lleva a cabo. Plan para hablar de sus problemas con calma y estar preparados para nombrar incidentes específicos que le preocupan, en vez de hablar de generalidades. Lo más probable es que un jefe abusivo será poco cooperativo y, o bien se niegan a reunirse con usted o no cambiar su comportamiento después de reunirse con usted. Su próximo paso podría ser para discutir el comportamiento de su jefe con el gerente de recursos humanos de su empresa. UN "La salud de la mujer" artículo de la revista titulada "Cómo sobrevivir a un jefe abusivo" recomienda empleados considerar la adopción de sus problemas a un gerente de alto nivel o el presidente de la compañía si el gerente de recursos humanos resulta ser poco útil.

Video: ¿Problemas laborales con tu jefe? Aprende cómo solucionarlos. Manual Urbano. Psicólogo. Salud180

Consulte con un abogado si su jefe le difama. Un abogado será capaz de decirle si usted tiene un caso lo suficientemente fuerte como para una demanda por difamación. Para probar una demanda por difamación, es necesario demostrar que su jefe dañado intencionalmente su reputación al hacer declaraciones acerca de que él sabía que era falso. documente los casos que demuestran el comportamiento abusivo de su jefe si usted está considerando acciones legales. Por ejemplo, se reúnen correos electrónicos hostiles y evaluaciones pobres su jefe le ha dado, y anotar las descripciones, fechas y horas que las acciones abusivas que se llevaron a cabo para reforzar su caso. También puede ponerse en contacto con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo EE.UU. para el asesoramiento en el manejo de su situación.

Es posible concluir que el único derecho real que tiene que tomar medidas contra un jefe abusivo es encontrar otro trabajo. Su jefe puede ser abusivo, pero también puede ser demasiado inteligentes como para hacer cualquier cosa que pueda meterlo en problemas con su jefe o que pueda proporcionar bases para una fuerte demanda contra la empresa. Buscar otro trabajo si su situación laboral abusiva está afectando negativamente a su salud y tranquilidad.