Cómo informar de comportamiento inapropiado en el trabajo de un jefe
Los malos jefes son malas noticias a los más de un tercio de los trabajadores estadounidenses que sienten presión para permanecer en una mala situación jefe debido a la economía, según un estudio de 2008 realizado por Lake Research Partners. Si el jefe se comporta mal a través de la intimidación, gritos o mala dirección del equipo, este comportamiento puede resultar en más días de enfermedad, baja productividad y las demandas de indemnización de los trabajadores más de sus empleados. En lugar de tolerar acciones inapropiadas de un jefe, los empleados deben reportar este comportamiento a los poderes establecidos. Si su jefe le está acosando sexualmente, hay leyes federales que prohíben estrictamente este tipo de comportamiento.
Compilar una lista de mal comportamiento de su jefe. Mantenga la emoción de sólo hechos documento IT-. Anotar fechas, lugares, tiempos y testigos. Nótese cómo el comportamiento afecta a su rendimiento en el trabajo. Usted necesitará esta para reforzar su queja.
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Tome el registro de eventos a casa con usted. No lo guarde en el trabajo o utilizar el ordenador de la empresa para documentar el comportamiento.
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Lea su empleado o manual de personal para seguir el procedimiento de su empresa para presentar una queja formal.
Informar de las malas acciones de su jefe a su supervisor o al departamento de recursos humanos. Si es posible, decirle al empleador por escrito. Presentar su lista de casos en los que el jefe actuado de manera inapropiada. Si su jefe le ha acosado sexualmente, su empleador debe saber sobre él para mantener su empleador legalmente responsable.
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Iniciar un rastro de papel. Guarde una copia de la queja por escrito y cualquier documento que recibe de su empleador.
Pregunte a su empleador si tiene un proceso de resolución para tratar con quejas- si es así, cumplir con sus requerimientos. Esto podría remediar el comportamiento.
Presentar una queja formal ante la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidad de Empleo o la agencia de feria de empleo de su estado si su queja está relacionada con el acoso sexual. En muchos estados, usted tiene un año para presentar.
Consulte con un abogado-derechos de los empleados después de presentar una queja, puede considerar la presentación de una demanda por daños y perjuicios o para prevenir el acoso sexual ocurra de nuevo.