¿Cuáles son algunos atributos del lugar de trabajo?

Un atributo es una característica que influye en cómo un empleado realiza negocios para la empresa. A veces, estos rasgos no tienen nada que ver con el trabajo en sí mismo y en su lugar pertenecen a la atmósfera social o la actitud del equipo de gestión. Aunque la ley establece patrones proporcionan ciertos atributos tales como un entorno de trabajo libre de discriminación y acoso, el equipo de gestión tiene el control de la formación de otros atributos.

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Un atributo lugar de trabajo es la facilidad y la oportunidad de un horario de trabajo flexible. La movilidad afecta a cómo un empleado comprueba en la oficina, desde qué lugar y de qué dispositivo. Por ejemplo, un trabajador a distancia puede enviar por correo electrónico a su supervisor de la mañana, en el teléfono durante el almuerzo y entrega de un informe del mediodía. A pesar de esta flexibilidad tiene la posibilidad de aumentar la productividad de los trabajadores a través de la accesibilidad y la constante reducción de los gastos generales en la cuenta de que necesitan menos espacio y menos suministros, aumento de la movilidad tiene desventajas potenciales, también. Jonathan Beaverstock, autor de “Los viajes de negocios internacional en la economía global”, advierte cómo la movilidad puede crear lazos sociales débiles y conducir a la desintegración de la cultura corporativa.

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Los empleados desean un equipo de gestión de apoyo. Apoyo consiste en ser reconocido por una buena actuación, proporcionar instrucciones claras y expectativas, la represión de los conflictos y ofrecer direcciones. Este atributo se refiere también a los compañeros de trabajo - los entornos de trabajo colaborativo incluyen a los empleados de apoyo que son mentores y fomentar el crecimiento de los demás. Este tipo de ambiente se ve favorecida por inculcar una actitud de trabajo en equipo y la capacidad de asumir riesgos. Cuando aliento y apoyo están ausentes, puede surgir una, cultura corrupta degollada. Christina Garsten, autor del libro “Dilemas éticos en la gestión”, explica cómo Enron era una de esas empresas cuyos atributos de la competencia salvaje y atajos llevado a su desaparición.

Los lugares de trabajo exudan rasgos de profesionalismo grave o un relajado, actitud casual. Cuando la sociedad cae en este espectro determina los atributos relacionados con el código de vestimenta, interior de la oficina y ventajas. lugares de trabajo informales permiten a los empleados a usar los pantalones vaqueros y CAMISETAS- la sala de descanso incluye mesas de ping-pong y juegos de mesa. Algunas oficinas permiten a los trabajadores para traer sus mascotas a trabajar. Estrictos entornos de oficina de mandatos de trajes de negocios y tienen una estética elegante, estéril. Estos rasgos, a su vez, influyen en las actitudes de los trabajadores y la forma en que se comunican entre sí.

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atributos del lugar de trabajo tienen un efecto notable sobre la satisfacción laboral. Christine Williams, autor de “Género y sexualidad en el lugar de trabajo”, explica que las mujeres blancas tienden a tener las tasas más altas de satisfacción en el trabajo por causa de apoyo de la dirección y compañeros de trabajo. Williams explica estos atributos intangibles de apoyo y comunidad pueden, para las mujeres, triunfo atributos menos deseables de menos prestigio, dinero y menos autonomía reducida. La información también revela diferentes grupos colocan diferentes prioridades en las características del lugar de trabajo.