¿Cuáles son algunos de los atributos satisfacción en el trabajo?

expertos en el asesoramiento de carrera aconsejan a sus clientes sobre cómo lograr satisfacción en el trabajo. Sin embargo, especialmente durante tiempos económicos difíciles, muchas personas trabajan simplemente para recoger un cheque de pago, vertiendo su inversión emocional en aficiones, familia y otras actividades de ocio. Sin embargo, la obtención de satisfacción en el trabajo sigue siendo una prioridad para muchos trabajadores, incluso en un mercado laboral rígido, e incluye varios aspectos, además de dinero.

La definición de satisfacción en el trabajo es la cantidad de trabajadores gusta o disgusta su trabajo. mediciones de satisfacción en el trabajo consideran cómo los trabajadores se sienten acerca de diferentes aspectos de la posición, así como los trabajadores de satisfacción tienen hacia sus posiciones generales. mediciones de satisfacción en el trabajo tradicionales han incluido la compensación, las condiciones de trabajo, tareas de trabajo y supervisión. Áreas donde los niveles de satisfacción en el trabajo son especialmente baja proporcionan información para los supervisores y los departamentos de recursos humanos en áreas que merecen más atención como posibles razones del bajo rendimiento de los empleados o altas tasas de rotación.

La medición de satisfacción en el trabajo de compensación y beneficios incluye las áreas obvias de salarios y seguros. Otros aspectos de la medición de esta área de la satisfacción en el trabajo incluyen vacaciones y días de enfermedad, la frecuencia y el nivel de aumentos de sueldo y aportes proporcionados por el empleador paga a los fondos de jubilación. la satisfacción del trabajador tiende a aumentar con salarios más altos y beneficios más generosos. Los trabajadores también miden la satisfacción al hacer comparaciones relativas de su compensación en relación a la de sus colegas.

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Otro atributo de la satisfacción en el trabajo se refiere a la obra en sí: las tareas relacionadas con la realización de las tareas del día a día del trabajo. Relacionado con este atributo de la satisfacción en el trabajo es la cantidad de empleados de autonomía se les permita ejercer sobre su propio trabajo. Autoridad como un atributo de la satisfacción en el trabajo se refiere a la supervisión directa de los demás trabajadores, así como la capacidad para distribuir y delegar tareas a otros trabajadores dentro de una división o departamento.

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El clima general de la compañía, incluyendo camaradería con sus compañeros de trabajo, juega un papel importante en la determinación de la satisfacción laboral. Muchos trabajadores pasan tanto o más tiempo con sus compañeros de profesión como lo hacen con sus propios cónyuges, parejas o hijos. En entornos de trabajo especialmente colegiados, los trabajadores pueden ver unos a otros como una segunda familia. Un ambiente empresa que fomenta la creatividad, la innovación y la iniciativa de los trabajadores también contribuye a los altos niveles de satisfacción en el trabajo. Por otra parte, la rotación frecuente, sobre todo a través de despidos, es un atributo negativo satisfacción en el trabajo fuerte.

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Oportunidades para la promoción y el progreso también ocupan un lugar destacado entre los atributos satisfacción en el trabajo. Los trabajadores también satisfacción en el trabajo asociado con la recepción de una formación adecuada para los presentes puestos de trabajo, así como la ganancia disponibilidad de nuevas habilidades, ya sea para mejorar sus posiciones actuales o para calificar para promociones. Además, los trabajadores sacan satisfacción en el trabajo de ver resultados tangibles de sus esfuerzos, sobre todo cuando existe una conexión clara entre sus puestos de trabajo y una misión importante o meta de la empresa.