Cómo hacer seguimiento Después sin respuesta

Si el aviso de trabajo incluye una fecha de cierre o la contratación de un gerente le dijo que pensaba tomar una decisión por un tiempo determinado, esperar hasta esa fecha pasa antes de seguir. Los empleadores probablemente no le dará ninguna información hasta después de que, de todos modos, y podría pensar que no respeta su proceso de contratación si se comunica con ellos demasiado pronto. Si usted no sabe línea de tiempo de contratación del empleador, esperar al menos una semana después de la entrevista de seguimiento.

Si usted no sigue con la persona adecuada, es posible que no obtiene respuesta o la persona con quien hable que no seas capaz de decirle nada. Si usted está siguiendo hasta después de una entrevista, llamar o enviar por correo electrónico a la persona que se reunió con. Cuando el seguimiento después de enviar una hoja de vida, es posible que tenga que hacer un poco de investigación. Si el aviso de trabajo incluye un nombre de contacto y el número, el seguimiento con esa persona. Si no, busque en el sitio web de la compañía o de llamar a la recepción y preguntar quién es el encargado de llenar la posición. También puede llegar a su red profesional y preguntar si alguien conoce el contacto de la empresa.

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Incluso si estás desesperado por el trabajo, o simplemente frustrado que nadie ha contactado con usted personalmente, no dejar que se muestran cuando realmente llegue a la persona adecuada. Mantenga su interacción amistosa y optimista, y mantener sus preguntas cortas y al grano. Si se encuentra con tan exigente o demasiado entusiasta, esto podría convertirse empleadores fuera. En lugar de preguntar si usted consiguió el trabajo, solicitar a la empresa en la que se encuentra en el proceso de contratación. De esta manera usted no la pongas en el lugar, y ella también es más probable que le de una actualización. Si ella no ha tomado una decisión, ella podría sentirse incómodo decir nada demasiado específico. Sin embargo, se puede decir que ella todavía está entrevistar a los candidatos o de que la alta dirección tiene que aprobar la decisión.

Mientras que usted tiene la oreja del empleador, reiterar brevemente sus cualificaciones e interés en la posición. Para terminar el correo electrónico o una llamada telefónica por mencionar algunos de sus logros más notables y ofrecer algunas sugerencias sobre cómo puede contribuir al éxito de la empresa. También, expresar entusiasmo por la posición. Por ejemplo, usted podría decir: “Después de visitar su empresa, sé que me gusta trabajar con la gente que conocí y ayudar al crecimiento de la organización.”

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A veces los empleadores no responden ya sea porque son demasiado ocupado o porque no quieren compartir las razones específicas que no te contratan. Si un empleador no responde después de dejar un mensaje de voz o dos, o enviar un par de correos electrónicos, no mantenga el seguimiento. Se podría pensar que eres agresivo, y la palabra podría moverse a otros empleadores potenciales que usted es un caso difícil. Además, nunca en contacto con el empleador a través de su correo electrónico personal o número de teléfono.