Cómo pedir a un empresario, por una oferta de trabajo
tiempos económicos difíciles exigen audaces movimientos de búsqueda de empleo. Si bien puede haber sido una vez posible marcar un puesto de trabajo mediante el escaneo de los clasificados de brazos cruzados y presentarse a la entrevista de vez en cuando, ajustado mercado actual requiere cada vez mayor diligencia y la motivación por parte de los empleados potenciales. Aprender a tomar el asunto en sus propias manos pidiendo un empleador por una oferta de trabajo. Hay una línea muy fina entre la búsqueda de confianza y agresividad molesto, por lo que proceder con cautela.
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Visita el sitio web de la empresa o la ubicación del escaparate antes de pedir a los empleadores para una oferta de trabajo si hace una llamada fría. El enfoque de la llamada fría aún requiere investigación para que pedir un empleador por una oferta de trabajo representa una decisión informada calculada en lugar de un casual, movimiento imprudente. A través de su lectura, aprender el nombre del director de recursos humanos o gerente de nivel superior. Al llamar para preguntar sobre ofertas de trabajo, exponer brevemente sus antecedentes, su razón específica para querer trabajar para la empresa y lo que va a ser capaz de contribuir al éxito global de la empresa.
Escribir una carta de presentación considerado cuidadosamente a los posibles empleadores solicitando una entrevista para las aberturas de trabajo potencial. Si no hay ofertas de trabajo mencionados, solicitar una entrevista informativa para hacer el contacto inicial y aprender acerca de la empresa. Su carta de presentación debe centrarse en sus atributos profesionales positivos, lo que aportan a la mesa y su deseo expreso de cumplir una función específica dentro de la empresa.
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Evitar las paralizaciones de correo de voz cuando se le pide a un empleador por un puesto de trabajo mediante la inclusión de una declaración en su mensaje de que no es necesario para él o ella le devuelva la llamada. Que vas a llamar de vuelta en su lugar dentro de un marco de tiempo dado. Esto evita la etiqueta del teléfono molesto y reduce al mínimo las posibilidades de que su empleador perfecta será llamada mientras estás haciendo algo que no puede ser interrumpido.
Consejos advertencias
- Guardar toda la discusión del salario, horario y beneficios hasta más tarde en el juego cuando se le pide a un empleador por una oferta de trabajo. Su estrategia inicial debe ser de presentarse tan fácilmente disponible y con ganas de comenzar. Las negociaciones pueden tener lugar más tarde.
- Si está interesado en pedir un empleador actual para una oferta de trabajo (por ejemplo, una transferencia a otro departamento o puesto de trabajo que implique una promoción) envía un breve correo electrónico indicando que desea organizar una, cinco minutos en privado conversación para hacer su caso para el trabajo. Lo que sugiere un límite de tiempo le permite a su empleador que se tiene en cuenta su valioso tiempo y que se siente confiado en su capacidad para hacer un argumento breve para su consideración.