Como criticar las políticas y prácticas de una organización
La crítica de las políticas y prácticas de una organización es a menudo una tarea difícil, que tendrá una buena cantidad de tiempo. La cantidad de trabajo dependerá del tamaño de la organización que está criticando. Las organizaciones más grandes tienden a tener políticas y procedimientos más complejos y largos. Algunas pequeñas empresas pueden no tener ninguna en absoluto. Usted tendrá que entender el proceso y el propósito de una crítica con el fin de lograr así esta tarea.
Una crítica con propósito
Identificar por qué las políticas y procedimientos están siendo criticadas en el primer lugar. Una crítica a menudo se solicitó a causa de un desafío que enfrenta una organización como una acusación de acoso sexual o discriminación en la promoción de las prácticas de los empleados internos. A veces, las políticas y los procedimientos son revisados simplemente para asegurarse de que estén al día con el actual clima de negocios y las leyes. Por ejemplo, una empresa puede decidir que tienen que añadir las políticas y procedimientos relativos a la publicación de información relacionada con la empresa en blogs o sitios web de redes sociales. Conocer su propósito es esencial para el éxito.
Identificar quién le está escribiendo la crítica y lo que esperan. Un director general de una organización puede desear un informe señalando las adiciones o eliminaciones necesarias en las políticas y procedimientos de la compañía. Sin embargo, la división de recursos humanos de una organización puede requerir una crítica línea por línea.
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Revisar todas las políticas y procedimientos actuales para la exactitud. Tomar notas en el camino y hacer preguntas cuando usted no entiende lo que significa algo o por qué existe algo.
La investigación de la validez o importancia de una política y un procedimiento si tiene alguna pregunta al respecto. Muchas organizaciones grandes tienen departamentos legales que pueden responder a preguntas acerca de por qué existe una determinada política. Si no es así, hablar con un profesional de Recursos Humanos o ponerse en contacto con un abogado externo si es necesario confirmar cualquier cuestión de la legalidad.
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Redactar su crítica una vez que haya terminado de revisar las políticas y procedimientos actuales. Incluir puntos fuertes y débiles de las políticas existentes, junto con sus recomendaciones para adiciones o supresiones.
Editar su crítica para la ortografía, la gramática y la claridad de ideas.
Enviar su crítica a la persona (s) que lo ha solicitado.