Responsabilidades de un Representante de la Unión

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Una de las principales responsabilidades del representante del sindicato está organizando. Esto requiere habilidades de comunicación en circulación. representantes de la Unión implicados en la organización deben ser capaces de escuchar a los trabajadores y ver lo que sus quejas son. Estas quejas deben traducirse luego en un plan de acción para sindicalizar el lugar de trabajo. Los organizadores no se hacen todo el organizándose. A menudo, esto se lleva a cabo bajo los auspicios de un comité de organización de los propios trabajadores. Sin embargo, los representantes del sindicato no motivar a los trabajadores, proporcionan consejos sobre cómo dirigir la lucha por la sindicalización y obtener los trabajadores listos para su elección Junta Nacional de Relaciones Laborales. El trabajo en este campo es muy difícil, ya que los empleadores a menudo pasan un montón de dinero para mantener a los sindicatos fuera.

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El representante del sindicato actúa como un intermediario, pasando comunicación de los miembros comunes y corrientes a sus líderes electos. representantes de la Unión identificar a los miembros de la planta de producción que serían bienvenidas a comité de acción política de un sindicato o de otras alas-organización de la comunidad de la unión. Representantes comunican cuestiones políticas a los trabajadores, tratando de hacer que se involucren en el proceso político. Por el contrario, el representante actúa como la cara pública de la unión en coaliciones y grupos de la comunidad que la unión está involucrado. Funcionarios Del mismo modo, los representantes del sindicato vestíbulo elegidos a todos los niveles de gobierno con las preocupaciones políticas de la Unión y de sus miembros.

Los representantes sindicales deben consultar en los lugares de trabajo en forma periódica, y en diferentes momentos del día. Esto asegura que ven cómo el taller de trabajo durante todos los turnos en un día de trabajo. Los representantes deben saber el contrato dentro y por fuera para que puedan comunicarse los derechos de los trabajadores que representan. Los representantes también deben estar bien versados ​​en el contrato para estar listo para presentar quejas que violen el contrato de gestión.

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representantes de los sindicatos organizan la actividad del trabajador en caso de huelga, animar a los trabajadores a salir a los piquetes. Ellos deben trabajar para conseguir que los miembros de otras tiendas que participan, así como la sensibilización de la comunidad de construcción de la huelga. Por último, los representantes sindicales organizan campañas de presión (como boicots y peticiones) a los empleadores para conseguir que se pongan de acuerdo a las demandas de los trabajadores.