Principios de liderazgo ético

Escritores sobre el liderazgo, como Walter Earl Fluker, autor del libro "Liderazgo ético," afirmación de que las sociedades occidentales se encuentran en una “crisis de liderazgo”. Las virtudes básicas de la confianza, la honestidad y la cortesía son difíciles de obtener. Hay dos componentes en el liderazgo ético: en primer lugar, el propio líder y la visión que se puede articular, y en segundo lugar, la comunidad - los componentes - que recibirán este mensaje. El equilibrio entre el liderazgo y la comunidad que sirve de liderazgo se convierte en el nexo de liderazgo y la moralidad.

Los líderes nunca se destacan por sí mismos. Ellos están incrustados en la comunidad en la que sirven. En la ética empresarial, la palabra clave aquí es “partes interesadas”. Este es un concepto amplio que se lleva a sí mismo la organización en cuestión, sus inversores y los trabajadores, sino también a sus clientes, amigos, colaboradores y la comunidad en general, incluyendo el gobierno. Los líderes son parte de la organización, no por encima de ella. Los líderes están incrustados en el mundo de los interesados ​​en que su liderazgo no viene de ellos mismos, sino que se encuentra en la vida del día a día de la sociedad.

Video: ¿Es posible el liderazgo ético en las empresas ?

No hay manera de que un líder simplemente puede dominar una organización, obligándolo a ajustarse a las últimas tendencias en la ideología, la religión o la teoría social. Un líder debe tomar de la comunidad en primer lugar, articular esos ideales, aclararlos, y por último, ponerlas en práctica. El líder es un compromisario en el sentido de que no puede imponer su voluntad. Se convierte en la voluntad de la sociedad en general, así como los valores de la organización.

Video: Principios del liderazgo empresarial

La civilidad es mucho más que ser “civil”. Refleja el carácter integrado de liderazgo ético. En muchos sentidos, el líder es el instrumento de los valores que ya están presentes tanto en la organización como en la vida de los grupos de interés. Para ser “civil” en este sentido es entender las complejas interrelaciones de todos los interesados ​​y sus propios intereses. El liderazgo no es, en este punto de vista, parte de la famosa teoría del “gran hombre”, donde un líder todopoderoso lleva a sus seguidores a la gloria. En su lugar, el liderazgo resuelve los problemas en las relaciones existentes entre las partes interesadas. Un líder en este enfoque no trata de cambiar estas relaciones, pero encontrar y clarificar dentro de ellos los problemas o contradicciones.

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Los conceptos de la cortesía, el compromiso y la incrustación se pueden unificar en torno a la idea de la auto-disciplina. Líderes les resulta fácil dejar el poder “suba a la cabeza” y dejar su ego funcionar salvaje. Este es un fenómeno bien conocido. El liderazgo ético se puede resumir como un estilo de liderazgo que los delegados, descentraliza y confía en los funcionarios y trabajadores debajo de él. Un líder en este sentido puede ofrecer una cierta unidad a estas oficinas y funciones, pero eso es una cosa muy diferente de la que domina y controlarlos.