Cómo proporcionar beneficios a los empleados
Cómo proporcionar beneficios a los empleados. Beneficios ayudan a atraer y mantener a los empleados de nivel superior. También mejoran la moral de los empleados. Dado que los empleadores mismos están incluidos en estos programas también se derivan beneficios. Las empresas a menudo se acumulan importantes ventajas fiscales mediante el suministro de programas de beneficios, así, para que todos puedan ganar.
Comprometerse a proporcionar beneficios a los empleados
Comience con un paquete de beneficios básicos. Los beneficios más solicitados son la salud y seguro dental. seguros óptico también es muy valorada.
Beneficios de la investigación que se ofrecen a través de asociaciones y grupos comerciales. Las pequeñas empresas con recursos limitados pueden ser capaces de unirse con otras pequeñas empresas para comprar beneficios a menor costo.
Encuestar a sus empleados acerca de los beneficios que más desean.
Contratar a un consultor para encontrar cobertura para usted.
Video: Bonificaciones a los empleados que constituyen salario
Video: Comunicación asertiva: Los 5 pasos
Negociar con los proveedores de beneficios directamente.
Preparar un paquete de información para enviar a licitación. No importa qué camino que elija en la búsqueda de beneficios, todos los que hacen una oferta en su cobertura tendrá la misma información sobre su grupo de empleados: edad, sexo, estado civil, nombre completo y tipos de cobertura necesaria.
Investigar cuentas de gastos flexibles (FSA) como un método para reducir los costos para sus empleados. FSA permiten que los empleados pagan por muchos de sus beneficios antes de impuestos, lo que pone más de sus cheques de pago en sus bolsillos.
Pensar en un seguro de auto. Asegurar sus propios empleados es una opción y puede ser menos costoso.
Ofrecer un seguro de vida a sus empleados. El seguro de vida ocupa un lugar destacado en la escala de los beneficios buscados. proveedores de muchos beneficios incluyen seguro de vida a un bajo costo cuando se compra como un conjunto de servicios. Como resultado, las empresas encuentran que esto es a menudo un beneficio que pueden ofrecer sin costo alguno para sus empleados.
Video: Ser empresario vs empleado, que prefieres
Proporcionar un seguro suplementario discapacidad como un beneficio. El seguro por incapacidad paga un porcentaje del salario de un empleado si la persona no será capaz de trabajar debido a una lesión no laboral. discapacidad a corto plazo se aplica a trabajar interrupciones de menos de 6 meses. discapacidad a largo plazo paga beneficios a los empleados que no pueden trabajar durante más de 6 meses.
Seleccionar un plan de retiro. Muy pocas empresas ofrecen verdaderos planes de jubilación más. 401 (k) han sustituido en gran medida los viejos planes de pensiones y de prestación definida. Los empleadores pagarán a configurar y administrar estos planes y también pueden hacer contribuciones a juego.
Consejos advertencias
- Hay una variedad de programas federales y estatales de los beneficios obligatorios en el que deben participar las empresas. Debe permitir un tiempo empleado fuera a voto, para servir en un jurado y para completar el servicio militar. Las empresas también deben proporcionar seguro de compensación de trabajadores, hacer contribuciones equivalentes Ley de Contribución al Seguro Federal (FICA) y apoyo plenamente la Ley del Impuesto (FUTA) Desempleo Federal. Algunos estados también requieren que las empresas contribuir a declarar los fondos de seguro de discapacidad.
- Anticipar aumentos en sus gastos de seguro al menos una vez al año, si no más a menudo. Algunas compañías planean para el aumento anual de dos dígitos.