Información sobre Retiro Ferroviario

A principios de 1900, el sistema ferroviario era próspera, pero muchos de los empleados que se retiraron de este sistema tuvo beneficios de jubilación que faltaban. Los empleados de estas compañías recibieron las pensiones que a veces fueron fondos y podrían ser objeto de problemas. Debido a estos problemas, el gobierno creó un sistema que pagar por el retiro de los empleados del ferrocarril. La Ley de Retiro Ferroviario fue aprobada en 1937 y se puso en marcha el sistema de jubilación que los empleados ferroviarios siguen utilizando hoy en día.

El programa de retiro del ferrocarril está financiado en gran parte del mismo modo que el sistema de la Seguridad Social en los Estados Unidos. Con el sistema de retiro del ferrocarril, los empleados del ferrocarril deben pagar impuestos en el fondo general de Retiro Ferroviario. Este dinero sale directamente de su cheque de pago y se pone en el fondo. Antes de que un empleado puede ser elegible para los beneficios del programa de Ferrocarriles de Retiro, tiene que trabajar para el ferrocarril durante al menos 10 años. En ese momento, se convertirá en personal en el plan de retiro y puede recibir beneficios una vez que alcanza la edad de jubilación.

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Con el sistema de retiro del ferrocarril, los empleados tienen derecho a los beneficios de jubilación de base que son muy similares a los beneficios que un individuo puede recibir a través de la Seguridad Social. Además de estos beneficios de jubilación, el sistema de retiro del ferrocarril también proporciona beneficios para las personas con discapacidad. Este sistema también tiene un componente que presta dinero a los cónyuges de los empleados del ferrocarril. Si el empleado del ferrocarril pasa, este programa también puede proporcionar beneficios de sobreviviente a su cónyuge y sus hijos, en algunos casos.

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Una de las formas en que el sistema de retiro del ferrocarril varía mucho de la Seguridad Social es que proporciona un segundo nivel de beneficios. Con esta parte del programa, los empleados del ferrocarril pueden recibir un beneficio mensual que es similar a un plan de pensiones. Esto es comparable a un plan de beneficios definidos en los que el beneficio mensual se basa en los ingresos medios del trabajador durante su carrera de trabajo. Esto ayuda a proporcionar seguridad adicional durante los años de jubilación.