Describir la importancia del control interno en la empresa

Los controles internos son los estándares y reglas utilizadas por las empresas para garantizar que se alcancen las metas establecidas en el mercado. La rentabilidad no sólo se logra a través de altas ventas y la demanda del consumidor reunión, sino también de controlar los costes y limitar el gasto excesivo. La administración debe en una revisión regular de base todos los aspectos de su empresa y de insertar controles internos que fortalecerán la empresa y aumentar la rentabilidad.

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Los controles internos ayudan a promover fuertes operaciones diarias que producen bienes y servicios de alta calidad al menor costo posible. Limitando el exceso de inventario, los altos costos de equipos y utilidades excesivas asegurar que los costes operativos se mantienen dentro de un presupuesto razonable. Los gerentes aseguran que a medida que se producen los bienes y servicios, máquinas u otros equipos que se utilizan adecuadamente para cualquier mal funcionamiento pueden ser evitados. Un uso inapropiado de activos de la empresa puede crear el tiempo de inactividad si los productos tienen que ser re-producido debido a defectos del producto.

La evaluación de riesgos es un control interno importante. Cada decisión de negocios viene con una cierta cantidad de riesgo para evitar o mitigar este riesgo se logra mediante estrictos controles internos. Los controles que mitiguen el riesgo podrían incluir la limitación de los niveles de deuda utilizada para las operaciones de financiación o adquisiciones, asegurando la reinversión de dinero en efectivo en el negocio, o directrices para evitar valores de riesgo al generar efectivo de las actividades de inversión. Estos tipos de controles internos impiden que la dirección ejecutiva de la toma de decisiones potencialmente peligrosas que pueda tener efectos a largo plazo sobre una empresa.

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Las empresas utilizan las políticas para asegurar un entorno de negocio seguro y rentable. Estas políticas son los controles internos que ayudan a la gestión en áreas como recursos humanos, la sensibilización de la comunidad, y las relaciones de negocio a negocio. Las empresas informan a los empleados de estos controles internos para asegurar que la reputación de la empresa no se vea empañada como resultado de los empleados inadecuadamente educados. Las empresas que cotizan en poder tienen las políticas de control interno fuertes para asegurar que los inversores no están mal influenciados por las comunicaciones informales fuera de los estándares normales de la empresa.

Los controles internos más importantes generalmente presiden la información financiera de una empresa. Indebidamente la presentación de información financiera se considera fraude y causará problemas rápidamente. Las empresas suelen desarrollar controles internos para la información financiera y luego se ponen a prueba periódicamente para asegurarse de que son las garantías adecuadas. Públicamente se requiere que las empresas en poder contar con auditores externos a prueba sus controles internos como parte de la Ley Sarbanes-Oxley regulaciones federales aprobadas en 2002.

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Muchas compañías enlazan controles internos para las evaluaciones de desempeño de los gerentes de nivel medio y otros empleados. Este estilo de evaluación del desempeño permite a las empresas la oportunidad de educar y revisar los controles internos con los empleados sobre una base regular. Esta enseña a los empleados el valor de la consecución de objetivos a través de seguir la política de la empresa, garantizando una mayor rentabilidad para la empresa.