ACL tiempo de recuperación y Compensación Laboral

Lesionar el ligamento cruzado anterior o LCA, es una lesión grave que podría requerir una reparación quirúrgica. Si bien es una lesión deportiva más común, trabajos en los que un empleado se apaga repentinamente, saltos o pivotes también pueden causar lesiones en el ligamento cruzado anterior. Rehabilitación lleva semanas y se corre un mayor riesgo de artritis de la rodilla en el futuro. Por suerte, si lo hace lesiona su rodilla durante el trabajo, la remuneración del trabajador le evitará sufrir demasiado económicamente.


Tiempo de recuperación

En general, si se lesiona el ligamento cruzado anterior, esperar a tomar de tres a cuatro meses para hacer una recuperación clínica completa. Sin embargo, cualquier número de factores que podrían afectar su tiempo de recuperación real, en particular la gravedad de la lesión. El tiempo de recuperación de las lesiones del LCA es similar a las lesiones del manguito rotador, cirugía lumbar y quemaduras de tercer grado.

Tiempo libre

Necesidad de tres a cuatro meses para una recuperación médica no significa que vaya a estar fuera del trabajo por esa cantidad de tiempo. Usted será capaz de volver a trabajar mucho antes, y sin ningún problema, si no subrayar el LCA.

Cómo presentar una reclamación

Si se lesiona el ligamento cruzado anterior en el trabajo, que necesita para obtener el tratamiento médico tan pronto como sea posible y también notificar a su empleador de la lesión dentro de los 30 días. Su doctor tiene que ser aprobado por la Junta de Compensación del Trabajador su estado a menos que sea una emergencia. Sus costos médicos a continuación, deben ser cubiertos por su empleador o compañía de seguros de su empleador. El plazo de prescripción para presentar una reclamación es de dos años.

Clasificación discapacidad

beneficios de compensación de su trabajador dependerá de cómo se clasifica la lesión. En la mayoría de los casos, es probable que se clasifica como una incapacidad parcial temporal, aunque una lesión grave podría ser una incapacidad parcial permanente. Usted clasificación de la discapacidad se determinará cuánto tiempo recoja beneficios de compensación del trabajador.

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