¿Cuáles son SDI retenciones en un recibo de sueldo?
Su sueldo representa sus ganancias netas después de impuestos y otro dinero requerida ha sido retirado de su salario bruto. Algunos elementos están claramente identificados, tales como los impuestos federales y estatales. Sin embargo, otros elementos podrían no parecer tan clara. Algunos estados requieren una retención SDI. SDI significa Seguro de Incapacidad del Estado y se paga a los trabajadores que han hecho daño a sí mismos fuera del lugar de trabajo y no pueden trabajar por un período de tiempo.
Contenido
- Distinción
- Estados cuales se omitan la deducción
- Video: calculo del sueldo neto de un empleado
- Las cantidades de retención
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- Cantidad de beneficio
- Video: la nómina: ¿qué es el sua?
- Video: salario base de cotización
Distinción
La principal distinción entre SDI y trabajador de compensación es que la SDI se paga cuando un trabajador se lastima o se le diagnostica una enfermedad no relacionada con su lugar de trabajo o en la oficina. Si se lesiona o se reduce con una enfermedad relacionada con el trabajo en la obra, se enmarca en el programa de compensación del trabajador. También hay requisitos de elegibilidad con el fin de hacer una reclamación SDI. Aunque varían ligeramente de un estado a otro, algunos de los puntos principales son los mismos.
El solicitante debe ser capaz de realizar su trabajo regular debido a su discapacidad durante al menos ocho días. Él debe estar sufriendo una pérdida de salarios y cuando ocurrió la lesión o enfermedad, él debe haber sido empleado o buscando activamente trabajo. Además, el solicitante debe estar bajo el cuidado de un médico que verifica la condición dentro de los primeros ocho días después de que se produce la lesión o enfermedad.
Estados cuales se omitan la Deducción
Video: calculo del sueldo neto de un empleado
Aunque se requiere que cada estado tiene un programa de seguro de discapacidad, sólo cinco estados retener el dinero para el SDI. Esos estados son California, Hawai, Nueva Jersey, Nueva York y Rhode Island. Además, el territorio de Puerto Rico también retiene el dinero SDI de los empleados que trabajan allí. Si es el propietario o maneja un negocio fuera de estos estados, usted no tiene que retener el dinero del cheque de pago de su empleado.
Las cantidades de retención
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Los importes de retención para SDI varían según el estado. A partir de 2011, la tasa de California es del 1,1 por ciento. En Hawai, la tapa es de 0,5 por ciento de los salarios de los empleados hasta un máximo de $ 4,51 por semana. En Nueva Jersey, la cantidad es de 0,05 por ciento de los salarios semanales. En Nueva York es un 0,5 por ciento de los salarios, pero que no exceda de 60 centavos por semana. Rhode Island tiene una tasa de retención del 1.5 por ciento. Por último, la retención de Puerto Rico es de 0,3 por ciento de los salarios semanales.
Cantidad de beneficio
Video: La Nómina: ¿Qué es el SUA?
Video: salario base de cotización
Los montos de los beneficios también varían según el estado o la cantidad de salarios de territory.The reclamante se utiliza para calcular su beneficio. A partir de 2011, el estado de California tiene un beneficio mínimo de $ 50 y un máximo de $ 987 por semana. En Hawai el beneficio es del 58 por ciento de los salarios semanales del reclamante un tope de $ 513. Nueva Jersey paga dos tercios del sueldo del reclamante a un máximo de $ 559. Nueva York paga el 50 por ciento de los salarios con el beneficio mínimo de $ 20 y un máximo de $ 170. Rhode Island paga 4,62 por ciento de los salarios trimestrales con un mínimo de $ 69 y un máximo de $ 700. Por último, Puerto Rico paga el 65 por ciento de los salarios semanales con un mínimo de $ 12 y un máximo de $ 113.