¿Cómo encontrar empleados
Una parte esencial de la mayoría de las empresas son los empleados. Si se trata de una posición a largo plazo o proyecto temporal, la búsqueda de personas cualificadas para completar el trabajo es la primera parte de conseguir los objetivos de la empresa realizan. Si bien hay formas tradicionales de ir sobre la búsqueda de empleados, hay muchas nuevas tecnologías disponibles que hacen que la búsqueda sea más conveniente. Encontrar a los empleados de calidad no tiene por qué ser estresante, y hay muchas maneras de reclutar empleados.
Cosas que necesitará
- Acceso a Internet
- gráfico anuncios
Mira a los centros de servicios de carrera en sus colegios y universidades locales. A menudo ofrecen a los empleadores la posibilidad de publicar ofertas de empleo para sus estudiantes, y es a menudo a un precio muy razonable, si no es libre. Esta es una gran manera de conseguir que los empleados y pasantes de nivel de entrada.
Publicar trabajo en la versión en línea de su periódico local. Dado que muchas personas obtienen su consumo de medios de comunicación de fuentes en línea, esta es una manera más eficiente para llegar a posibles empleados, y cuesta menos que tener un anuncio impreso.
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Participar en ferias de empleo. Estos a menudo se llevan a cabo por los centros de trabajo, colegios y universidades y escuelas de negocios. Es por lo general libre de participar, y esta es otra buena manera de conseguir que los empleados de nivel de entrada.
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Si sólo necesita un profesional independiente, inscribirse en un servicio de búsqueda independiente. Estos servicios suelen ser de bajo costo y son una buena ruta si sólo está buscando a alguien para completar un proyecto a corto plazo. Sitios para tener en cuenta son elance.com, guru.com y ifreelance.com.
Publicar un anuncio clasificado en el periódico impreso semanal. Este es un enfoque muy tradicional a la búsqueda de candidatos de trabajo y sigue siendo eficaz, especialmente si usted está buscando candidatos con experiencia.
Consejos advertencias
- Realice los requisitos de trabajo claro en su anuncio o publicación de la oferta, por lo que no termina con más o menos cualificados los solicitantes.
- Si se llena la posición, asegúrese de borrar su anuncio de trabajo o de modificarlo para aclarar que el trabajo había sido tomada. Esta es una cortesía y evita tener que lidiar con preguntas sobre una posición que ya no está disponible.