¿Qué es la alta rotación?

Se utiliza con frecuencia en el contexto de la gestión de los recursos humanos, la alta rotación significa que un número significativamente alto de empleados deja la compañía y está siendo reemplazada. Reclutar, contratar y capacitar reemplazos es una empresa costosa para cualquier empresa. Una alta tasa de rotación tiene un impacto negativo sobre la empresa y sus empleados restantes.

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El costo de la rotación de empleados varía, dependiendo de las obligaciones salariales y de trabajo que deben ser reemplazados. Por ejemplo, en un restaurante, cuesta menos para reemplazar un lavavajillas que un chef. Una regla general es que se necesita de 100 a 150 por ciento del salario anual de un trabajador para él o ella, y más empleados compensados ​​altamente pueden costar aún más para sustituir a reemplazar. Además, los impuestos federales de desempleo de empleadores se basan en sus tasas de rotación: cuanto mayor sea la tasa de rotación, mayor será la tasa de impuesto de desempleo.

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Salarios más altos y un empleo más estable son razones muy comunes para dejar un trabajo voluntariamente. Además, la alta rotación caracteriza muchos puestos de trabajo poco cualificados, así como las industrias con predominio de estos puestos de trabajo. Muchas personas trabajan en este tipo de puestos de trabajo para pagar las facturas, mientras que mejoran su educación o habilidades, y pasar después. Los empleados de salto con el trabajo - los que permanecen en un puesto de trabajo por sólo unos pocos meses antes de pasar - también pueden contribuir a las altas tasas de rotación. Algunos empleados, por el contrario, se van para las posiciones más difíciles una vez que sienten que han aprendido todo lo que pueda de su trabajo actual.

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Las empresas pueden tomar medidas para controlar el volumen de negocios, tales como el pago de salarios que son competitivos con los pagados por las mismas o similares puestos de trabajo en su área. Los programas de incentivos y bonificaciones para los esfuerzos adicionales también pueden mantener la moral de los trabajadores estables. La comunicación con los trabajadores es otra clave para el mantenimiento de su fuerza de trabajo. Si sienten que son parte del equipo y considerados en el proceso de toma de decisiones siempre que sea posible, desarrollarán lealtad a la empresa. Asegúrese de que hay espacio para la promoción dentro de la empresa. Los trabajadores que sienten que nunca se moverán hacia arriba, por lo general buscar maneras de moverse hacia fuera.

historiales de las tareas de comprobación de los solicitantes también deben ayudar a reducir sus tasas de rotación, especialmente si usted tiene un historial de contratación de tolvas de trabajo. Hay una buena probabilidad de que los empleados que con frecuencia cambian de trabajo es probable que pasar de su empresa, así en pocos meses. Al comprobar referencias, pregunte a los patrones anteriores sobre la duración del empleo con ellos los solicitantes en lugar de depender de las reclamaciones del curriculum vitae. Haga preguntas de la entrevista diseñadas para identificar las tolvas de trabajo.