Cuál es el significado de la transparencia en el lugar de trabajo?

Las razones por las que algunas empresas tienen centros de trabajo productivos y animadas van más allá de la contratación de empleados eficientes y buenos sueldos. transparencia lugar de trabajo puede aumentar la felicidad y la productividad de los empleados, y puede disminuir la tasa de rotación. La responsabilidad de introducir la transparencia en el lugar de trabajo cae sobre los hombros de gestión de la empresa y es tan simple como mantener a los empleados al día con los cambios del lugar de trabajo.

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La transparencia en el lugar de trabajo se refiere a cómo y por qué ocurre algo. Por ejemplo, si la empresa A identifica trabajadores eficientes y los promueve sin revelar lo que separaba a los trabajadores eficientes e ineficientes, que sería considerado una falta de transparencia. No hay ninguna indicación de cómo los trabajadores son elegidos para una promoción. Si los estados Compañía B a todos los empleados que exhiben X, Y y Z cualidades serán considerados para una promoción, a continuación, las promociones de la empresa B son transparentes.

La falta de transparencia puede conducir a los trabajadores descontentos que cuestionan las acciones de la compañía. Cuando los empleados no se les dice por qué sucede algo, se dejan para formar sus propias suposiciones, lo que puede provocar rumores que perjudican las relaciones de la empresa con el público, así como con los empleados. La falta de transparencia efectivamente destruye la confianza en el lugar de trabajo. Cuando una empresa mantiene a sabiendas empleados en la oscuridad, que les está diciendo que no se puede confiar en la información. Un lugar de trabajo que no es transparente a menudo conduce a disminución de la productividad y una alta tasa de rotación. Según la Encuesta de Ética y el lugar de trabajo 2010 de Deloitte, el 48 por ciento de los ejecutivos encuestados cree que la falta de transparencia en las comunicaciones de liderazgo causaría una tasa de rotación superior.

Un lugar de trabajo que es demasiado transparente puede causar pánico innecesario y demasiado mucho conocimiento de la compañía. Por ejemplo, si una empresa está llevando a cabo extensos informes de productividad de los empleados para prepararse para un despido, explicando el razonamiento a los empleados causaría moral y la productividad a caer en picado lugar de trabajo. Si decirles a los empleados por qué o cómo algo está ocurriendo podría causar problemas significativos, lo mejor es evitar la transparencia.

Como la mayoría de las empresas no tienen un problema con demasiada transparencia, eliminando por lo general no es algo que las empresas luchan con, al contrario que el aumento de la transparencia. Después de evaluar si la transmisión de información a los empleados causará problemas significativos, los gerentes pueden trabajar en el aumento de la transparencia. Simplemente dejando que los empleados sepan qué decisiones se toman y se toman acciones, una empresa puede introducir poco a poco la transparencia en el lugar de trabajo. Por ejemplo, si una empresa aumenta los salarios de tres de cada seis vendedores, se puede explicar que esos salarios de los empleados se incrementaron debido cumplimiento de los objetivos de ventas y de asistencia y luego describen exactamente lo que eran esos objetivos.