El costo promedio de rotación de empleados

Un empleado de dejar la compañía hace más que crear una vacante. Se crea un efecto de vacío de la que se pierde tiempo y dinero hasta que un nuevo empleado puede buscarse, reclutado, contratado, entrenado e iniciado. El costo promedio de rotación de los empleados depende de la posición de llenado y el salario pagado por ella, pero normalmente oscila entre el pago anual de 1 y 1,5 veces el de la posición.

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Sustitución del empleado con un nuevo trabajador es un elemento evidente de rotación- empleado sin embargo, hay otros costos, menos perceptibles también. Muchas empresas llevan a cabo entrevistas de salida cuando los empleados dejan su trabajo y el costo de tener los trabajadores de recursos humanos llevan a cabo las entrevistas deben tenerse en cuenta en el análisis global de costes. Además, hay documentos, notificaciones de separación y las cuestiones de seguros que deben ser envueltos en hojas de un empleado. Estas tareas que consumen mucho tiempo utilizan mano de obra para completar y deben ser incluidos en el costo total de la rotación de personal.

las primas de seguro de desempleo se calculan, en parte, por su tasa de rotación de personal. Los empleados que son liberados de sus posiciones sin una buena razón suelen ser elegibles para recibir los beneficios del seguro de desempleo. Tener un alto número de ex empleados califican para beneficios de desempleo puede hacer que sus primas que se plantearon por el estado.

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Cubriendo los deberes del trabajo del empleado que falta puede ser costoso. Hay una amplia gama de variables en esta parte de la ecuación. Si el empleado da aviso suficiente, de incurrir en el costo de pagar los salarios dobles mientras el empleado que sale entrena su reemplazo. Si no hay aviso dado o despedir al empleado, puede incurrir en obligaciones de pago de horas extras cuando los empleados restantes se duplican en horas para completar no sólo sus deberes, sino también los deberes del empleado anterior. Si su política de la empresa es pagar vacaciones acumuladas o licencia por enfermedad cuando sale de un empleado, se incurre en estos costos, mientras que al mismo tiempo el pago de horas extras para los empleados restante para completar una doble función.

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Sustitución de los empleados requiere tiempo y dinero. Debe buscar los solicitantes, a continuación, caminar a través de las hojas de vida, aplicaciones, mensajes telefónicos relacionados con el trabajo hasta que encuentre varios para entrevistar. El proceso de la entrevista debe ser trabajado todo el día de trabajo y puede tardar varias semanas en completarse. El nuevo empleado seleccionado puede tener que dar aviso a su posición actual, lo que significa que incurre en varias semanas adicionales de pago de horas extras para los empleados actuales para completar el trabajo del ex empleado mientras se espera el nuevo ingreso en llegar. Una vez que se inicia el empleado de reemplazo, tendrá que tener la entrenó, ya sea en el trabajo o por otros empleados en un entorno de formación, y ambos escenarios costar dinero. La productividad será más lenta, mientras que el nuevo empleado aprende el trabajo y se convierte en competente.