¿Qué será de mí si presento una queja formal contra mi supervisor?

De trabajo puede ser un reto y que tiene un problema con su supervisor sólo hace que sea más difícil. Mientras que algunas cuestiones de trabajo, simplemente hay que olvidar, otros pueden ser manejados con una conversación directa. Para problemas más graves, se puede seguir un proceso de queja formal. Sin embargo, tras este proceso no está exento de riesgos.

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Antes de presentar una queja, reflexionar sobre la situación, tratar de ver las cosas desde la perspectiva de su supervisor y asegúrese de que su reclamación es legítima. Si aún desea continuar, tratar de tener una conversación respetuosa con su supervisor para ver si puede resolver el problema. Documentar que la conversación con notas o un correo electrónico a ti mismo. Esto demostrará que se ha intentado trabajar directamente con él para solucionar el problema, y, con suerte, hace ninguna queja aumentado mucho más creíble. También puede hacer que el problema desaparezca.

Familiarizarse con el procedimiento de quejas interno de la organización y seguirlas. Ellos suelen estar ubicados en su manual del empleado impresa o en línea en la intranet de su empresa, o que por lo general pueden obtener una copia de su departamento de recursos humanos. Por lo general requieren que se haga una queja por escrito al supervisor ya sea de su supervisor o a un defensor del pueblo en el departamento de recursos humanos para establecer un procedimiento de audiencia que llegará a un veredicto final.

Si no se logra un resultado satisfactorio con su empresa y cree que las acciones de su supervisor que es ilegal, usted puede llevar su queja al gobierno. Mientras que la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades maneja los reclamos de discriminación, el Departamento de Salarios y Horas maneja las cuestiones relativas a las horas de trabajo y la cantidad que se le paga. Su estado también puede tener un Departamento de Trabajo que puede ayudarle. En cualquier caso, debido a que el proceso gubernamental es complicado, debe comunicarse con un abogado. Muchos abogados del demandante en la ley de empleo ofrecerá una consulta inicial gratuita y trabajar para usted sobre una base de contingencia. Debido a que su empleador tendrá un abogado, usted debe también.

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En un mundo perfecto, su queja se resolverá favorablemente y usted será capaz de mantener su trabajo con los ajustes necesarios sin ninguna repercusión. Por desgracia, el mundo no es perfecto. En algunos casos, no pasará nada. Sin embargo, hacer una queja escalado puede también le marca como un elemento perturbador y, aunque la venganza es normalmente ilegal, hay una buena probabilidad de que su supervisor será encontrar la manera de volver a usted para su reclamo. Con esto en mente, es posible que desee considerar simplemente pasar a pastos más verdes en una empresa diferente antes de pasar por este proceso.