Cómo entrenar a los empleados en la ética del trabajo
La moral y las preocupaciones éticas son a veces difícil para que aparezca en el lugar de trabajo. Existe la preocupación de acoso sexual cuando un hombre tiene que contar una empleada sobre la inconveniencia de un equipo o de la forma en que no se adhiere al código de vestimenta de la compañía. Las preocupaciones sobre el robo de llegar cuando un restaurante tiene una política relajada acerca de dejar que los empleados lleven a casa comida extra al final de la noche. Sin embargo, la ética de la empresa se puede abordar de manera efectiva en el lugar de trabajo si se utiliza un poco de creatividad.
Hablar con los empleados individuales sobre sus preocupaciones acerca de la ética de trabajo. Mantener una reunión de instrucción una calle de dos vías puede beneficiar a usted y los empleados. No sólo se le hacerse una idea de lo que sus empleados quieren y necesitan en el lugar de trabajo, pero también se puede oír más claramente que si simplemente conferencia.
Preguntar acerca de las percepciones individuales de la ética de trabajo. Hacer esto para todos sus empleados en una reunión sobre el comportamiento ético. La honestidad es una ética importante para mostrar, pero es difícil hablar de una manera tangible. Para algunos empleados, la ética en el lugar de trabajo significarán la consideración de espacio personal, pidiendo antes de pedir prestado y suministros a aparecer cuando es el momento para aliviar a alguien más para un descanso. La ética es detallada, por lo que tener esta discusión es importante.
Definir qué es la ética de trabajo significan para ti. Sé materia-de-hecho. En referencia a un párrafo o sección completa de un manual de trabajo no va a ser memorable, porque la gente va a pasar por alto que en sus mentes. Habiendo escuchado las percepciones de sus empleados, indicando la suya ayuda a hacer su punto de claridad. Se honesto. Describir lo que es aceptable cuando se trata de la moral en el trabajo.
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Discutir cómo el crédito se debe dar y tomar. Si dos socios están trabajando en un proyecto, explicar la importancia de dar crédito donde es debido - y no tomar cuando no lo es. Cada empresa es diferente de cómo se manejan los proyectos, pero es importante que la competencia no estropear la moral y el buen trabajo.
Explica que salir con un superior o alguien en subordinación a que está prohibido en el lugar de trabajo, si esa es la regla en su lugar de trabajo. Cubrir las normas de comportamiento adecuado para proteger al empleador de las demandas de acoso sexual, sino también hablar de la creación de un ambiente de respeto en el trabajo.
Hablar de cómo robar afecta a todas las personas en una empresa. Si la gente está robando de una empresa, no sólo corta lejos en sus beneficios personales, se aleja de los empleados bonificaciones de fin de la años tal vez, o tal vez podría contribuir al cierre de una empresa si se va de las manos , la colocación de puestos de trabajo de todo el mundo en peligro. Las implicaciones y las consecuencias de un comportamiento poco ético de los empleados deben ser tratados.
Discutir la creación de redes dentro de la empresa. Algunas personas utilizan el uno al otro en una empresa a la red en otras compañías, si alguien tiene un pie en dos trabajos a la vez. ¿Cómo es que ser manejado confidencialidad y la creación de redes depende de la empresa individual. Sea claro con sus empleados sobre el nivel de confidencialidad de la empresa requiere. En los niveles más bajos de algunas empresas, la información confidencial se mantiene lejos a raya, pero debe quedar claro a los empleados que se ocupan de la información sensible sobre la forma en que debe corregirse de forma ética.
normas establecidas ética de trabajo. Sea extremadamente claro en lo lapsos morales darán lugar a la terminación del empleo.