Tipos de Ética del lugar de trabajo
la ética de trabajo son las pautas morales específicos a un entorno empresarial. Implican todo, desde la honestidad con los clientes para las prácticas justas de contratación para el tratamiento de los compañeros de trabajo. El conocimiento y la adhesión a la ética de trabajo contribuye al valor de uno como un propietario o empleado del negocio, y conduce a una mayor cohesión y la longevidad de una empresa.
Ética de negocios
La ética empresarial generalmente implican cumplimiento de los contratos, la rendición de cuentas, las prácticas de contabilidad veraz y la honestidad con respecto a la calidad y seguridad de los productos y servicios. Un ejemplo de una violación de esta ética es falsamente la publicidad en beneficio de un producto en particular puede ofrecer a un cliente. Es imperativo empresas crean un clima de confianza con los clientes, clientes y socios con el fin de crecer y seguir siendo sostenible. Esta ética se aplican a todos los involucrados en el lugar de trabajo, desde la gestión de nivel superior para el personal de ventas y empleados.
Empleador y Gestión Ética
Empleadores y de gestión de la ética incluyen las prácticas de contratación y despido, así como el tratamiento general de los empleados. prácticas de contratación éticas implican la evaluación de cada candidato de acuerdo a sus capacidades y el valor potencial de la empresa, en lugar de consideraciones superficiales de discriminación u otras. Tratar a los empleados con respeto y dignidad en el lugar de trabajo y se abstengan de gestión abusivo o degradante. Las críticas a rendimiento en el trabajo deben ser dadas a título particular y, junto con los comentarios positivos y el estímulo. Directrices para el desempeño del trabajo esperado debería quedar claro al empleado desde el inicio del trabajo de esa persona. Llevar a cabo la resolución de conflictos entre los empleados con justicia, equidad e imparcialidad.
Video: Comportamientos En El Trabajo
La ética también están involucrados durante la terminación del empleo. Sin tener en cuenta los casos excepcionales de falta muy grave del empleado, proporcionar a los empleados con una notificación adecuada de al menos semana cuando es necesaria la terminación. Si hay problemas de rendimiento en el trabajo de menor importancia, la administración debe intentar comunicar con el empleado y corregir el problema antes de considerar la terminación.
Ética medioambiental
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propietarios de negocios, gerentes y empleados no deben ignorar arbitrariamente las preocupaciones ambientales. Esto incluye la gestión del aire, el agua y otros tipos de contaminación, así como la contaminación acústica e innecesariamente la interrupción de la comunidad circundante. ética ambiental también implica valores de la sostenibilidad del medio ambiente incorporar en las prácticas comerciales.
El acoso sexual Ética
Los empleados deben estar libres de avances sexuales no deseados y comentarios sexuales inapropiados. Esto es particularmente una preocupación para las empleadas, pero el acoso sexual se produce también a los hombres y los que tienen una orientación sexual alternativa. Los empleados siempre deben tratar a los demás con respeto, y la gestión deberían crear un entorno donde el acoso sexual no se tolera.
Ética diversidad
Respeto a la diversidad es importante en el ambiente de trabajo. Los empleados deben estar libres de comentarios y comportamientos ofensivos a sus particulares diferencias culturales. El entorno de trabajo debe mantener una política de tolerancia a las diferencias de religión, raza, el género, la sexualidad y la cultura. éticas de la diversidad se extiende a las prácticas de contratación y promoción.