Definición de Lugar de Trabajo de Ética

Las empresas utilizan la ética de trabajo para gobernar el comportamiento del empleado, regular las decisiones morales managementrsquo-s y mantener a las empresas fuera de problemas legales. Algunas empresas aclaran la ética en un código oficial de la compañía de la ética. Los empleados de las empresas sin código oficial pueden confiar en la ética personal derivados de códigos universales. No sólo para los empleados corruptos, la ética de trabajo guían a todos los empresarios que buscan orientación moral y profesional.

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Idealmente, la ética de trabajo mantienen a los empleados y las empresas de hacer lo malo y que se utilizan como referencia para determinar si un empleado ha actuado sin ética. El curso de acción es difícil de determinar en muchas situaciones. A veces no itrsquo-es suficiente para simplemente pedir, ldquo-Es esto ético? rdquo- Un conjunto de valores morales distintas se requiere para determinar las acciones moralmente correctas. En el nivel más básico, la ética de trabajo mantienen a los empleados de violar las leyes.

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De acuerdo con Mark S. Schwartz, autor de un artículo de 2005 en códigos de ética en el ldquo-Journal of Business Ethics, rdquo- un código de ética de trabajo es un documento formal que dicta las normas morales que pueden guiar el empleado y el comportamiento de las empresas. códigos de ética del lugar de trabajo no sólo se refieren a las leyes aplicables, sino que van más allá del derecho a discutir los fundamentos de la ley y el espíritu con el que se escribió la ley. Estos documentos discuten qué hacer y qué se debe hacer.

Schwartz lista de seis principales valores morales relevantes para la comunidad de negocios. Ellos son el respeto, el cuidado, la honradez, la responsabilidad, la ciudadanía y la equidad. Muchas empresas utilizan estos valores como base para los programas de ética de trabajo. empleados éticos adoptan estos valores incluso con ningún código sancionado por la empresa.

Algunas personas creen que la ética de trabajo están vinculados a la religión o la teología. El objetivo de la ética empresarial isnrsquo-t para cambiar peoplersquo-s ideals- espiritual vez que establece un conjunto de valores que dirigen el lugar de trabajo y la actividad empresarial. Otros conceptos erróneos incluyen la idea de que sólo empleados ldquo-badrdquo- se benefician de programas de ética de trabajo. En realidad, el panorama corporativo encarna un laberinto de zonas grises morales, para que los empleados en cada nivel de beneficio dirección ética.

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La prevalencia de los códigos de trabajo sigue aumentando. Para el 2005, el 78 por ciento de las organizaciones estadounidenses empleados necesarios para ajustarse a un código oficial creada por la compañía de la ética. Muchos académicos de negocios consideran programas de valor del lugar de trabajo básica y experimental, a pesar del uso generalizado de los códigos de ética de trabajo oficiales. la ética de trabajo necesita continuar la exploración al igual que cualquier rama del conocimiento. Recientes, resbalones éticos muy publicitados han animado a los éticas de negocio como un nuevo tipo de disciplina de gestión. gestores de ética empresarial pueden llegar a ser tan frecuente como contadores y gerentes de relaciones públicas.