Penalidad por retiro anticipado De ESOP
Un Plan de Propiedad de Acciones para Empleados, o un ESOP, es una forma de plan de jubilación mediante el cual el empleador coloca acciones de la compañía en una cuenta para los empleados. Este plan coloca una porción de la propiedad de la compañía en manos de los empleados. Ciertas reglas y regulaciones gobiernan cómo el dinero es retirado de la ESOP.
La retirada temprana (de retiro)
Un empleado puede retirar todo o una parte de los fondos de la cuenta de su ESOP en cualquier momento. Como resultado de ello, el empleado tendrá un impuesto al consumo del 10% (de penal) de la cantidad de dinero que fue retirado, además de acumular impuestos sobre la renta normal sobre el producto.
Renovación a IRA
participantes en ESOP pueden optar por transferir, o vuelco, los fondos en su cuenta de ESOP a una Cuenta de Retiro Individual (IRA). La ley tributaria federal establece que no hay impuestos serán evaluados en los fondos de laminados a una IRA de un ESOP. El impuesto se incurre cuando el dinero es retirado de la IRA en una fecha posterior como ingresos ordinarios.
Los pagos de dividendos
Los planes de propiedad a menudo pagan un dividendo en efectivo a los participantes del plan. Estos dividendos en efectivo están sujetos a impuestos como ingresos ordinarios en el momento del desembolso. El dividendo en efectivo no es probable que se le retengan impuestos, ya que están exentos de la retención de impuestos. No hay sanciones por retiro anticipado aplicadas a un dividendo en efectivo.