Cómo explicar una cuenta de gastos flexibles

Describir el concepto de FSA, señalando que están diseñados para permitir a los participantes a reservar dinero antes de impuestos para los costos del cuidado de la salud que no están cubiertos por sus planes de seguro de salud existentes. Enfatizar los beneficios de impuestos ahorros obtenidos mediante la colocación de, digamos, $ 2.000 en una FSA para su uso durante el año siguiente. ingreso gravable del empleado cae por $ 2.000. Asegúrese de informar acerca del período de inscripción una vez al año.

Explicar, desde el principio, los inconvenientes potenciales de la FSA, es decir que son “usarlo o perderlo” planes. En otras palabras, los participantes deben planificar con anticipación para averiguar futuros gastos de su propio bolsillo. Si ponen $ 2.000 en una FSA y el uso de sólo $ 1.500 durante el año, se pierden los otros $ 500. Hacer hincapié en la importancia de planificar con cuidado y de forma conservadora.

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Hablar de los gastos de salud que se permiten con las FSA, como co-paga, deducibles, honorarios médicos y hospitalarios, clases para dejar de fumar, facturas de los dentistas y los costos de atención oftálmica. Recordarles que estos costos son reembolsables únicamente si no están cubiertas por los planes de salud existentes de los participantes. Incluye ejemplos en ninguna literatura que nos proporcione, y asegúrese de que los refiera a la página web del IRS que se ocupa de los cientos de procedimientos, servicios, medicamentos y artículos médicos elegibles bajo las pautas del IRS. Dar algunos ejemplos de costos-medicina fácilmente predecibles futuro para el cuidado de la salud, la aspirina, jarabe para la tos, sillas de ruedas, incluso los vendajes. Explica que, si alguien va a programar un procedimiento médico no cubierto por el seguro de salud, una vasectomía, por ejemplo, el año siguiente, a continuación, una FSA es una forma ideal para ahorrar dinero.

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Señalar los beneficios o diferencias únicas al plan FSA de su propia empresa. También se debe aclarar que, si bien algo así como el cuidado del acné puede ser un gasto elegible, los procedimientos de acné cosméticos o productos para el cuidado de la piel del acné no están cubiertos. La literatura que describe estos detalles es útil. Mención beneficios adicionales no sanitario-asistenciales, como los costos de cuidado de niños, que son muy predecibles y fáciles de estimar con fines de contribución de la FSA.

Abordar las diferencias entre las FSA y HSA (cuentas de ahorro de salud). La gente suele confundir los dos, pero las HSA son planes de ahorro reales que tienen límites de contribución más altas, se limitan a las personas con un HDHP (plan de salud con deducible alto), no imponen un uso-que-o-perder-se estipulación, y incluso puede ser invertido.

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Discutir los límites de contribución. Al 31 de diciembre de 2010, no existen límites a las contribuciones de mandato federal, aunque, de acuerdo con el IRS, “el plan debe prescribir o bien una cantidad máxima de dinero o porcentaje máximo de la indemnización que se puede contribuir a su FSA de salud.”

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Hacer que los participantes tanto de los cambios a partir del 1 de enero de 2011. H.R.3590, la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible, tapas contribuciones anuales de la FSA en $ 2,500 y también prohíbe el reembolso de todos los medicamentos over-the-counter (OTC) sin la prescripción de un médico. Este es un punto particularmente delicado para una gran cantidad de personas inscritas en la FSA, que cuentan con un ahorro significativo a través de la compra de la aspirina, jarabe para la tos y una miríada de otras drogas y medicamentos.