¿Cuáles son los planes de salud de reembolso?

gastos de salud comprenden una gran mayoría del gasto anual peoplersquo-s. Los planes de salud, sin embargo, no cubren todos y cada uno los gastos de cuidado de la salud que una persona incurre. Sin embargo, hay una variedad de maneras en que los empleadores pueden ayudar a sus empleados en el pago de sus gastos relacionados con la salud, uno de los cuales es el uso de los planes de salud de reembolso.

los planes de salud de reembolso, también conocidos como acuerdos de reembolso de salud (HRA), o cuentas de cuidado personal, son un tipo de plan de seguro de salud que da a los empleados los reembolsos por gastos médicos calificados. Itrsquo-s bastante un nuevo beneficio que las empresas están implementando ahora y debido a esto, el Departamento del Tesoro ha emitido algunas pautas sobre ello a pesar de que HRA están en plena evolución.

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cuentas de reembolso de salud son muy similares a un plan de seguro. Los empleadores separar fondos que pueden ser utilizados para reembolsar a los empleados por los gastos médicos calificados que incurren. La palabra ldquo-qualifiedrdquo- significa que también hay directrices específicas sobre qué gastos pueden o no pueden ser reembolsados. HRA puede ser implementado por las empresas de cualquier tamaño. La compañía proporciona los fondos, y las cantidades no utilizadas se transferirá al año siguiente. HRA también ayudar a los empleadores con el tratamiento fiscal preferente, al igual que el tratamiento fiscal que reciben si se financian un plan de seguro para sus empleados.

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El Departamento del Tesoro de EE.UU. y el Servicio de Impuestos Internos han publicado diversas directrices para acuerdos de reembolso de salud. Los planes deben ser financiada exclusivamente por el empleador y no deben corresponder a las deducciones salariales. También, planes sólo pueden proporcionar beneficios para gastos médicos justificados. HRA son los planes de salud de grupo, de acuerdo con las directrices, y como tales están sujetos a los requisitos de continuidad de COBRA.

Aparte del hecho de que la salud reembolsos empleados de ayuda con sus gastos de atención médica, otra cosa buena acerca de ellos es que son flexibles. Los empleadores pueden diseñar y ajustar los planes para satisfacer las necesidades específicas de sus empleados. Los reembolsos también son financiados en su totalidad por el empleador, y no serán deducidos de cualquier manera del sueldo del empleado.

Tan grande como los reembolsos de salud puede ser, también están sujetos a varias limitaciones. Ya que son los empleadores que pagan por todo, que pueden imponer sus propias limitaciones en lo que los gastos son o no son elegibles para reembolsos. También pueden decidir sobre si debe o no ajustar el plan de acuerdo con el-s employeersquo edad y tiempo de servicio, entre otros factores. saldos HRA también son no convertibles en efectivo, pero continuarán si un empleado se une a un nuevo empleador.